Riesgos psicosociales: ¿Una realidad en el personal administrativo de una empresa de salud de Quito?

Abstract

Estudio descriptivo, con diseño no experimental, de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por el universo de trabajadores que conforman la empresa (n=95), a los cuales se les aplico el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales, SUSESO-ISTAS 21, versión breve. Resultados: El 75 % de los encuestados presentó un riesgo alto relacionado a la dimensión “Compensaciones”, 65.5% asociado a la dimensión “Apoyo Social en la Empresa y Calidad del Liderazgo”, 63.1% a “Exigencias Psicológicas” y 63.1% a la dimensión Doble Presencia”. Siendo los hombres en edades comprendidas entre los 26 y 45 años los más afectados, quienes se desempeñan como profesionales médicos. Discusión: La dimensión con mayor riesgo psicosocial correspondió a “Compensaciones” siendo la sub-dimensión “Inseguridad Respecto al Contrato de Trabajo” la que presentó la mayor proporción con un nivel de riesgo alto