Riesgos psicosociales: ¿Una realidad en el personal administrativo de una empresa de salud de Quito?

Duarte Pérez, Osmany

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Campos, Yolis	-
dc.contributor.author	Duarte Pérez, Osmany	-
dc.date.accessioned	2019-09-11T19:22:15Z	-
dc.date.available	2019-09-11T19:22:15Z	-
dc.date.issued	2019-09	-
dc.identifier.citation	CT-MSSO D812r/2019	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3538	-
dc.description	Descriptive study, with non-experimental design, cross-sectional. The study population was made up of the universe of workers who make up the company (n = 95), to whom the Psychosocial Risk Assessment Questionnaire, SUSESO-ISTAS 21, brief version, was applied. Results: 75% of the respondents presented a high risk related to the dimension "Compensations", 65.5% associated to the dimension "Social Support in the Company and Quality of Leadership", 63.1% to "Psychological Requirements" and 63.1% to the Double Presence dimension ". Being the men between the ages of 26 and 45 the most affected, who work as medical professionals. Discussion: The dimension with the highest psychosocial risk corresponded to the "Compensations" dimension, being the sub-dimension Insecurity Regarding the Work Contract which presented the highest proportion, which represented a high exposure situation.	es
dc.description.abstract	Estudio descriptivo, con diseño no experimental, de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por el universo de trabajadores que conforman la empresa (n=95), a los cuales se les aplico el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales, SUSESO-ISTAS 21, versión breve. Resultados: El 75 % de los encuestados presentó un riesgo alto relacionado a la dimensión “Compensaciones”, 65.5% asociado a la dimensión “Apoyo Social en la Empresa y Calidad del Liderazgo”, 63.1% a “Exigencias Psicológicas” y 63.1% a la dimensión Doble Presencia”. Siendo los hombres en edades comprendidas entre los 26 y 45 años los más afectados, quienes se desempeñan como profesionales médicos. Discusión: La dimensión con mayor riesgo psicosocial correspondió a “Compensaciones” siendo la sub-dimensión “Inseguridad Respecto al Contrato de Trabajo” la que presentó la mayor proporción con un nivel de riesgo alto	es
dc.description.sponsorship	Uisek	es
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad Internacional SEK	es
dc.rights	openAccess	es
dc.subject	EMPRESA PRIVADA	es
dc.subject	SALUD EN EL TRABAJO	es
dc.subject	TRABAJADOR	es
dc.subject	SEGURIDAD LABORAL	es
dc.title	Riesgos psicosociales: ¿Una realidad en el personal administrativo de una empresa de salud de Quito?	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es
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