Aplicación de la metodología Geritra, para evaluar riesgos laborales en las intendencias zonales 1, 2 y 9

Abstract

Las Entidades Gubernamentales en el Ecuador, históricamente han presentado desafíos para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores, desafíos que se relaciona con la falta de asignación presupuestaria y conocimientos como la aplicación de la ley, y las habilidades técnicas necesarias para viabilizarlas; así como la implementación de medidas efectivas, metodologías, procesos y herramientas, que permitan a dichas organizaciones, promover una política nacional preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además, la gestión de éste tema tan sensible para una organización, que requiere el involucramiento de sus autoridades, funcionarios, servidores y trabajadores, el análisis de sus condiciones de trabajo, riesgos asociados y sus posibles consecuencias en la productividad de la organización, debe realizarse con metodologías adecuadas, y sus resultados deben ser debidamente socializados y aplicados en todos sus niveles de gestión. Con estos fundamentos, se desarrolla esta investigación, como herramienta para contribuir al estudio y análisis de gestión de riesgos laborales y salud ocupacional, en una importante Entidad Gubernamental de reciente creación, en donde los procedimientos para la gestión de sus riesgos laborales y salud ocupacional, son susceptibles de mejora, principalmente porque no se han incluido a sus dependencias desconcentradas. En consecuencia, este estudio se desarrolla en una dependencia desconcentrada de ordenamiento territorial (Intendencias Zonales 1, 2 y 9), donde se emplea la matriz de Gestión de Riesgo del Trabajo “GERITRA”. La aplicación de la herramienta, requiere un diagnóstico exhaustivo de la problemática de la Entidad, para el cual se hace uso de encuestas, datos y análisis, que posteriormente son ingresados en una interfaz, cuyo resultado permite comprender sus posibles fallas y omisiones, ayudando a entender y dimensionar las posibles consecuencias en los trabajadores y los bienes materiales institucionales, y al mismo tiempo desarrollar una propuesta de un plan anual de directrices y políticas internas de gestión en prevención de riesgos laborales, un plan anual de vigilancia de la salud y un plan anual de mejora continua para las intendencias zonales evaluadas. Finalmente, se proponen acciones y recomendaciones estratégicas a la Entidad, que le permitirán generar, a través de un resultado replicable, políticas, procedimientos y gobernanza en materia de seguridad y salud ocupacional, mejorando sus condiciones de trabajo y la productividad.