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Title: Influencia del derecho a la desconexión laboral en teletrabajo del personal administrativo de una Universidad privada del Ecuador
Authors: Varela Vielma, Claudia Fabiana
Jima Jima, Cindy Pamela
Keywords: PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
DESCONEXIÓN LABORAL,
AFECTACIONES BIOPSICOSOCIALES
EXTENSIÓN DE HORAS LABORABLES
DESCANSO INTERRUMPIDO
Issue Date: Oct-2021
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-ESPL J614in/2021
Abstract: Objectives The present work is a study aimed at analyzing the influence of the right to disconnect from work in teleworking in the administrative staff of a private university in Ecuador Method: This study followed a qualitative design with an exploratory approach through the application of an anonymous survey. The participants were 22 people, from the administrative, financial and Human talent department of the University. Results: It can be observed that 86.36% of the population frequently answers calls, messages or emails during their rest time, evidencing the extension of working hours, the decrease in family-social time Conclusion: It can be seen that most of the personnel do not have an adequate right to disconnection from work, which has caused the presence of biopsychosocial affectations such as feelings of sadness and / or anguish and also physical pain of the head, back and shoulders in administrative staff. Then it should be implemented regulations focused on the right to disconnect at the University
Description: Objetivos: El presente trabajo es un estudio dirigido a analizar la influencia del derecho a la desconexión laboral en teletrabajo en el personal administrativo de una universidad privada del Ecuador Método: Se siguió un diseño de tipo cualitativo con un enfoque exploratorio mediante la aplicación de una encuesta anónima. Los participantes fueron 22 personas, del departamento administrativo, financiero y de talento Humano de la Universidad. Resultados: Se puede observar que el 86.36% de la población frecuentemente responde llamadas, mensajes o correos en su tiempo de descanso, evidenciando la extensión de horas de trabajo, la disminución del tiempo familiar- social. Conclusión: Se puede evidenciar que la mayor parte del personal, no tiene un adecuado derecho a la desconexión laboral, lo cual ha causado la presencia de afectaciones biopsicosociales como sentimientos de tristeza y/o angustia y también dolores físicos de cabeza, espalda y hombros en el personal administrativo. Entonces se debería implementar políticas enfocadas al derecho a la desconexión en la Universidad.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4406
Appears in Collections:Especialización en Psicosociología Laboral

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