Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4301
Title: Factores de riesgo psicosociales asociados al teletrabajo en trabajadores de una institución financiera
Authors: Pando Moreno, Manuel
Calle Galarza, Alexandra Mayra
Keywords: PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
TELETRABAJO
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Issue Date: Aug-2021
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-ESPL C157f/2021
Abstract: To know the psychosocial risk factors to which teleworkers are exposed to in a financial. Method This study is quantitative, cross-sectional, the scale of psychosocial factors for teleworking FPT-PIENSO A.C. was used. which measures 7 dimensions: demands and cognitive load, leadership, institutional support, work-family conciliation, social relationships, comfort and work content. It was applied through an electronic form, the data was captured in Excel and processed in SPSS. Results Of the 199 subjects studied, 121 were women, with an age range of 30 to 39 years of 49.2%, 47.2% were married, and 50.8% had between 1 and 2 children. 89.9% are in total telework for more than 1 year, and 46.2% do 1 to 3 extra hours a day. In the assessment of global psychosocial factors, it was found that 12.6% present a high-level exposure, 87.4% a medium level exposure, no global low exposure was found. The dimensions with more than 50% between high and medium exposure were: cognitive demands and loads 88.9%, leadership 76.4% and social relationships 64.3%. Conclusions It was evidenced that the psychosocial risk factors to which teleworkers are exposed to in a financial institution are: demands and cognitive load, leadership and social relationships. It is recommended as a preventive practice training, new job designs and creating spaces to promote social relationships.
Description: Objetivo Conocer los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los colaboradores en teletrabajo en una institución financiera. Método Este estudio es cuantitativo, transversal, se utilizó la Escala de factores Psicosociales para teletrabajo FPT-PIENSO A.C. que mide 7 dimensiones: exigencias y carga cognitiva, liderazgo, apoyo institucional, conciliación familia trabajo, relaciones sociales, confort y contenido del trabajo. Se aplicó a través de un formulario electrónico, los datos se capturaron en Excel y se procesaron en SPSS. Resultados De los 199 sujetos estudiados, 121 fueron mujeres, con un rango de edad de 30 a 39 años del 49.2%, el 47.2% está casado, y el 50.8% tiene entre 1 y 2 hijos. El 89,9% se encuentra en teletrabajo total por más de 1 año, y el 46.2% realiza de 1 a 3 horas diarias extra. En la valoración de los factores psicosociales globales se encontró que el 12,6% presenta una exposición de nivel alto, el 87.4% una exposición de nivel medio, no se encontró una exposición baja global. Las dimensiones con más del 50% entre exposición alta y media fueron: exigencias y cargas cognitivas 88,9%, liderazgo 76,4% y relaciones sociales 64,3%. Conclusiones Se evidenció que los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los colaboradores en teletrabajo en una institución financiera son: exigencias y carga cognitiva, liderazgo y relaciones sociales. Se recomienda como práctica preventiva capacitación, nuevos diseños de puestos de trabajo y generar espacios de fomento de relaciones sociales.
URI: https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4301
Appears in Collections:Especialización en Psicosociología Laboral

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Calle Galarza, Mayra Alexandra.pdf298.62 kBAdobe PDFView/Open
PTT - Calle Galarza, Mayra Alexandra.pdf561.62 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.