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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3717| Title: | Diseño de un proceso de onboarding para el personal administrativo de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE Sangolquí – Ecuador 2019 |
| Authors: | Dueñas Flor, María Gabriela Flores Cisneros, Mónica Fernanda |
| Keywords: | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMPLEADOS MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO VINCULACIÓN LABORAL INTEGRACIÓN SENTIDO DE PERTENENCIA |
| Issue Date: | Mar-2020 |
| Publisher: | Universidad Internacional SEK |
| Citation: | CT-MGTH F634d/2020 |
| Abstract: | El desarrollo social se manifiesta en diversas áreas y una de ellas es el ámbito laboral, en donde cada vez más, las empresas se preocupan por obtener el mejor talento humano y conservarlo. En este contexto tiene importancia procesos como el Onboarding orientado a conseguir que el trabajador se sienta parte de la organización y realice sus actividades de manera eficiente. Para el desarrollo de la presente investigación se tomó como objeto de estudio al personal conformado por 192 colaboradores del área administrativa de la Universidad de las Fuerzas Armada ESPE, en donde tras aplicar una encuesta, se obtuvo por resultados que sus colaboradores solo desarrollan un sentimiento de pertenencia institucional luego de 5 años de efectuar sus labores, también se evidenció que el proceso de inducción aplicado es ineficiente. Por lo tanto, se propone un proceso Onboarding basado en tres componentes que son: fase previa, integración y evaluación, así como los recursos materiales y humanos necesarios para su aplicación. |
| Description: | Social development is manifested in various areas and one of them is the labor field, where companies are increasingly concerned about obtaining the best human talent and preserving it. In this context, processes such as Onboarding are important, since they are aimed at making workers feel part of the organization and carry out their activities efficiently. For the development of this research, the object of study was taken from the personnel made up of 192 collaborators from the administrative area of the University of the Armed Forces ESPE, where after applying a survey, it was obtained by results that their collaborators only develop a feeling of institutional belonging after 5 years of carrying out their tasks, and it was also evidenced that the induction processes applied are inefficient. Therefore, we propose an Onboarding process based on three components: previous phase, integration and evaluation, as well as the material and human resources necessary for its application. |
| URI: | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3717 |
| Appears in Collections: | Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH) |
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