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Title: Encuestas sobre responsabilidad social empresarial en Europa
Authors: Suasnavas Bermúdez, Pablo Roberto
Granda Durán, Karla Melissa
Keywords: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL
BIENESTAR SOCIAL
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO
Issue Date: Feb-2019
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-MGTH G751en/2019
Abstract: La Responsabilidad Social Empresarial está directamente relacionada con la Seguridad y Salud Laboral, sin embargo, existe escasa evidencia de que las empresas incluyan componentes de SSO que indiquen con certeza la aplicación de prácticas de RSE a nivel interno. En este sentido, a través de la metodología PRISMA, que consiste en una revisión bibliográfica en las bases de datos Scopus (Elsevier B.V), SciELO (Scientific Electronic Library Online) y DOAJ (Directory of Open Access Journals), se pudo analizar diferentes encuestas aplicadas en empresas de países Europeos, en su mayoría del sector privado, en las cuales se aprecia que más del 80% mencionan de manera muy general la seguridad y salud laboral o a su vez no especifican medidas que garanticen el compromiso de las organizaciones en cuidar la salud e integridad de sus empleados. Con estos antecedentes y considerando que ser una empresa socialmente responsable, supone un compromiso de los directivos en contribuir con el desarrollo, el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, sus familias, y la comunidad en general, se recomienda utilizar en las encuestas de RSE, los lineamientos del GRI 403 que permitan conocer las condiciones de trabajo y estado de salud de los trabajadores a través de sus propias percepciones y no únicamente de los directivos.
Description: There is a strong relationship between Corporate Social Responsibility and Work Health and Safety; however, not much evidence exist on Companies who are actually including WHS components which assure the application of CSR practices indoors. Within this context, we used PRISMA methodology, which consist in a research on the main bibliographic database as Scopus (Elsevier B.V), SciELO (Scientific Electronic Library Online) y DOAJ (Directory of Open Access Journals), to analyze different surveys applied in Europe, to companies mostly from the private sector, finding out that 80% of surveys barely mention WHS or do not specify actions taken by the organizations that guarantee a real commitment of taking care of their employee´s integrity, safety and health. Therefore, and considering that being socially responsible implies CEO´s commitment to contribute on the development, wellness, and quality of life improvement of their employees, their families and the community, we recommend, using GRI´s 403 guidelines on the RSE surveys, to know employees work and health conditions from their own perceptions and not just from CEO´s information.
URI: https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3273
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

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