Consecuencias jurídicas de la discriminación laboral en el Ecuador

Abstract

La discriminación como fenómeno negativo de toda sociedad se encuentra inmersa en todos los espacios de desarrollo y de interacción personal y colectiva del conglomerado social, dentro de las relaciones laborales este fenómeno también se ha desarrollado como una característica que dificulta la interacción entre trabajadores y empleadores, haciendo que esta relación sea una más compleja de lo que actualmente es, por ello varios Organismos Internacionales han adoptado Instrumentos Jurídicos que implantan mecanismos de combate a estas prácticas, sin embargo dentro de la Legislación Ecuatoriana existen muy pocos instrumentos que garanticen el debido respaldo a las víctimas de actos discriminatorios en sus espacios laborales, de ahí que este ámbito resulta ser muy problemático y vale la pena ser analizado desde un punto que permita distinguir sus consecuencias nefastas y la posible instalación de mejores mecanismos de combate hacia la discriminación...