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https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/1959Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Galán Melo, Gabriel Santiago | es |
| dc.contributor.author | Tapia Hermosa, David Alejandro | - |
| dc.date.accessioned | 2016-06-10T21:36:33Z | - |
| dc.date.available | 2016-06-10T21:36:33Z | - |
| dc.date.issued | 2015-05 | - |
| dc.identifier.citation | UISEK-T DER T172c/2015 | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/1959 | - |
| dc.description | Discrimination as a negative phenomenon of every society is immersed in all areas of development and personal and collective interaction of social conglomerate, labor relations within this phenomenon also has been developed as a feature that hinders the interaction between workers and employers, making this relationship is more complex than it is today, so many international organizations have adopted legal instruments that implement mechanisms to combat these practices, however within the Ecuadorian legislation there are very few instruments that ensure adequate support to victims of discrimination in their workplaces, hence this area is very problematic and worth being analyzed from a point to distinguish its disastrous consequences and the possible installation of better mechanisms to combat discrimination... | es |
| dc.description.abstract | La discriminación como fenómeno negativo de toda sociedad se encuentra inmersa en todos los espacios de desarrollo y de interacción personal y colectiva del conglomerado social, dentro de las relaciones laborales este fenómeno también se ha desarrollado como una característica que dificulta la interacción entre trabajadores y empleadores, haciendo que esta relación sea una más compleja de lo que actualmente es, por ello varios Organismos Internacionales han adoptado Instrumentos Jurídicos que implantan mecanismos de combate a estas prácticas, sin embargo dentro de la Legislación Ecuatoriana existen muy pocos instrumentos que garanticen el debido respaldo a las víctimas de actos discriminatorios en sus espacios laborales, de ahí que este ámbito resulta ser muy problemático y vale la pena ser analizado desde un punto que permita distinguir sus consecuencias nefastas y la posible instalación de mejores mecanismos de combate hacia la discriminación... | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Internacional SEK | es_ES |
| dc.subject | CONSECUENCIAS | es_ES |
| dc.subject | JURÍDICAS | es_ES |
| dc.subject | DISCRIMEN LABORAL | es_ES |
| dc.subject | ECUADOR | es_ES |
| dc.title | Consecuencias jurídicas de la discriminación laboral en el Ecuador | es_ES |
| Appears in Collections: | Derecho | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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