Conflicto trabajo-familia y su incidencia en el estrés laboral

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la incidencia entre el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral, considerando si está relación perjudica más a hombres o mujeres, en una empresa de Quito-Ecuador. Fue un estudio correlacional y se pudo comprobar a través de la toma de dos test: el test de Kopelman et al. (1983) citado en Thomas y Ganster (1995), para medir el conflicto trabajo- familia y el test Kahn et al. (1964) para medir el estrés laboral, en el estudio participaron 110 trabajadores de Santos CMI empresa dedicada a la ingeniería. La correlación entre ambas variables se analizó a través del coeficiente de correlación de Pearson, el valor de la correlación es de .36.Con una prueba T se pudo observar que el estrés laboral y el conflicto trabajo-familia es levemente mayor en el género femenino por lo que es necesario implementar técnicas que permitan controlar disminuir e incluso erradicar el estrés laboral provocado por el conflicto trabajo-familia.