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https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/817Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Silva Jaramillo, Karina | - |
| dc.contributor.author | Puente Puebla, Patricia Elizabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2014-07-01T21:24:15Z | - |
| dc.date.available | 2014-07-01T21:24:15Z | - |
| dc.date.issued | 2014-04-29 | - |
| dc.identifier.citation | CT-PSCO P977c/2014 | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/817 | - |
| dc.description | The objective of this study was to determine the incidence between the work-family conflict and work-related stress, considering if this relationship is more harmful to men or women, in a company from Quito-Ecuador. It was a correlational study and it could be verified through the taking of two tests: the Kopelman et al. (1983) cited in Thomas and Ganster (1995), to measure the work-family conflict and the Kahn et al. (1964) to measure work stress, in the study participated 110 workers of Santos CMI company dedicated to engineering. The correlation between both variables was analyzed through the Pearson correlation coefficient, the value of the correlation is .36. With a T test it was observed that the work stress and the work-family conflict is slightly higher in the female gender. Therefore, it is necessary to implement techniques to control the reduction and even eradication of work-related stress caused by the work-family conflict. | - |
| dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la incidencia entre el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral, considerando si está relación perjudica más a hombres o mujeres, en una empresa de Quito-Ecuador. Fue un estudio correlacional y se pudo comprobar a través de la toma de dos test: el test de Kopelman et al. (1983) citado en Thomas y Ganster (1995), para medir el conflicto trabajo- familia y el test Kahn et al. (1964) para medir el estrés laboral, en el estudio participaron 110 trabajadores de Santos CMI empresa dedicada a la ingeniería. La correlación entre ambas variables se analizó a través del coeficiente de correlación de Pearson, el valor de la correlación es de .36.Con una prueba T se pudo observar que el estrés laboral y el conflicto trabajo-familia es levemente mayor en el género femenino por lo que es necesario implementar técnicas que permitan controlar disminuir e incluso erradicar el estrés laboral provocado por el conflicto trabajo-familia. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Internacional SEK | es_ES |
| dc.subject | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | ESTRÉS LABORAL | es_ES |
| dc.subject | CONDICIONES DE TRABAJO | es_ES |
| dc.subject | CONFLICTO | - |
| dc.title | Conflicto trabajo-familia y su incidencia en el estrés laboral | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Puente Puebla, Patricia Elizabeth | 382,91 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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