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Title: Mobbing y su influencia en la calidad de vida en los trabajadores en el sector financiero
Authors: Villalobos Fajardo, Gloria Helena
Villalba Mora, Silvia Estefanía
Keywords: PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
MOBBING
CALIDAD DE VIDA
ACOSO LABORAL
SUICIDIO
Issue Date: Mar-2022
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-ESPL V714m/2022
Abstract: Objectives: Identify how mobbing affects the quality of life of workers through the study of recent years. Method: The study of the articles was carried out in the database of Juan Gerardo Ávila Urdaneta, Lorena María Coba Quintana, Eduardo Hermosa Torres, Rev. Asoc. Esp. Neuropsiq., M. Ángeles López-Cabarcos, Ciencias Sociales online electronic journal, Varela, Osvaldo1; Puhl, Stella M.2; Izcurdia, M. de los Ángeles3 and Revista Scielo. The scope review included articles in Spanish published in the years 2000 to 2018. 55 articles were identified for the following project. Results: When reviewing the 65 articles for the scope review, categories are identified for the analysis of the research and reaching the objective of analyzing the phenomenon of mobbing and its influence on the quality of life of workers in the financial sector and reaching the required results. of the studio. Conclusion: The conclusions should include two sentences: the first, which points out the main findings of your study and the second, any recommendations for future studies, policies or preventive practices.
Description: El siguiente proyecto de investigación es para determinar como el mobbing afecta a la calidad de vida a los empleados del sector financiero; para poder hablar de mobbing a nivel mundial según la Organización Internacional de Trabajo; la mayoría de la población sufre de acoso laboral sin embargo la Organización Mundial de Salud lo ha catalogado como pandemia; realizando una breve revisión se encontró que Chile se encuentra en el segundo país de la región Latinoamericana con mayo violencia; en Ecuador como tal acoso laboral es nuevo ya que es una palabra nueva en el medio que hace relación con el hostigamiento, acoso laboral o bullying; en la actualidad en Ecuador se está tomando la iniciativa para tratar este problema y darle solución como apoyo para el empleado con el objetivo de incentivar a sus colaboradores a realizar actividad física y mejorar el clima laboral en el espacio de trabajo. Es importante poder identificar la intención de la persona que lo realiza para tener mayor entendimiento de las causas y poder tomar un plan de acción para las futuras soluciones, para que cualquier tipo de mobbing identificado no se vuelva a repetir y sea puesto de ejemplo para el resto de colaboradores que estas prácticas no son aceptables. Objetivo: Identificar como el mobbing afecta la calidad de vida de los trabajadores a través del estudio de los últimos años. Método: El estudio de los artículos se realizó en base de datos de Juan Gerardo Ávila Urdaneta, Lorena María Coba Quintana, Eduardo Hermosa Torres, Rev. Asoc. Esp. Neuropsiq., M. Ángeles López-Cabarcos, Ciencias Sociales online revista electrónica, Varela, Osvaldo1; Puhl, Stella M.2; Izcurdia, M. de los Ángeles3 y Revista Scielo. La revisión de alcance incluyó artículos en español publicados en el año 2000 al 2018. Se identificaron 55 artículos para el siguiente proyecto. Resultados: Al revisar los 65 artículos para la revisión de alcance, se identifican categorías para el análisis de la investigación y llegar al objetivo de analizar el fenómeno del mobbing y su influencia en la calidad de vida en los trabajadores del sector financiero y llegar a los resultados requeridos del estudio. Conclusión: Las conclusiones deben incluir dos oraciones: la primera, que señale los hallazgos principales de tu estudio y la segunda, alguna recomendación para futuros estudios, políticas o prácticas preventivas
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4726
Appears in Collections:Especialización en Psicosociología Laboral

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