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Title: Desarrollo de habilidades gerenciales, métodos, enfoques, resultados y su incidencia con los factores de riesgo psicosocial
Authors: Villalobos Fajardo, Gloria Helena
Jaramillo Iza, Tatiana Paulina
Keywords: PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
HABILIDADES GERENCIALES
LIDERAZGO
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
EMPRESA SALUDABLE
SALUD MENTAL POSITIVA
Issue Date: Mar-2022
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-ESPL J371d/2022
Abstract: Management Skills are decisive for the strategic management of the company, the leader establishes the guidelines and maps to follow to achieve corporate objectives, undertakes a transformation process that minimizes the gap of temporality and uncertainty, its systemic vision integrates and manages the knowledge and philosophy of service, its role is influential in its followers, it promotes the commitment to discover and strengthen its own leadership with a "sense of strategic responsibility", through this co-responsibility it generates an ecological and healthy work environment. Objectives To demonstrate the relationship between the development of management skills, as a mechanism that modulates stress and other psychosocial risk factors, and promotes a healthy company Method: Scoping Review Results: 28 articles, two books and three theses were selected for reading analysis. It was confirmed that the development of managerial skills promotes management and health in the company. Conclusion: According to the scope review, it is concluded that the leader energizes his followers to comply with the institutional strategy, establishes a labor eugenics by promoting commitment to work, motivation, social support and co-responsibility of business transformation, through permanent communication and participation. For future research, the relationship between transformative leadership and its relationship with stress indicators should be established.
Description: Las Habilidades Gerenciales son determinantes para la gestión estratégica de la empresa, el líder establece las pautas y mapas a seguir para la consecución de los objetivos corporativos, emprende un proceso de transformación que minimiza la brecha de la temporalidad y la incertidumbre, su visión sistémica integra y gestiona el conocimiento y la filosofía de servicio, su rol es influyente en sus seguidores, promueve el compromiso de descubrir y potenciar el propio liderazgo con un “sentido de responsabilidad estratégica” y a través de la corresponsabilidad genera un entorno laboral ecológico y saludable. Objetivos: Evidenciar, la relación del desarrollo de habilidades gerenciales, como mecanismo que modula el estrés, otros factores de riesgo psicosocial y promueve una empresa saludable. Método: Revisión de alcance Resultados: Se seleccionaron 28 artículos, dos libros y tres tesis para el análisis de la lectura. Se confirmó que el desarrollo de las habilidades gerenciales promueve la gestión y la salud en la empresa. Conclusión; De acuerdo a la revisión de alcance, se concluye que el líder dinamiza a sus seguidores a cumplir la estrategia institucional, establece una eugenesia laboral al promover el compromiso con el trabajo, la motivación, el apoyo social y la corresponsabilidad de la transformación empresarial, a través de una comunicación y participación permanentes. Para futuras investigaciones se debería establecer la relación del liderazgo transformacional y suu relación con los indicadores de estrés.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4722
Appears in Collections:Especialización en Psicosociología Laboral

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