Diseño de un plan de prevención de riesgos psicosociales en la empresa TOTALOGISTC S.A.

Abstract

Los riesgos psicosociales provienen de imperfecciones en los conceptos y la dirección laboral, así como de bajos niveles de trabajo social, que pueden tener consecuencias psicológicas y sociales negativas, como la presión laboral, la ocupación o la depresión. El propósito de esta investigación es diseñar un plan de prevención de riesgos psicosociales de la compañia Totalogistic S.A., mediante la adaptación de herramientas de medida FPSICO 4.0 para establecer la existencia de elementos de riesgo psicosocial de la población laboral de la empresa, por lo que se aplicó el instrumento de medida hasta un total de 15 participantes. Los resultados tras la adaptación de la prueba mostró los siguientes elementos de riesgo: Supervisión/Participación (PS), con un 60%; la Carga de Trabajo (CT), con un 33,34%; el Tiempo de trabajo (TT), con un 40% con riesgo moderado; y, en Autonomía (AU), hay una situación adecuada con un 86,7%, sin embargo, debemos recordar que estamos hablando de personas y aunque haya porcentajes bajos, deben tratarse de igual forma. El diseño del plan de prevención de riesgos psicosociales, es fundamental para asegurar la salud mental de los trabajadores