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Title: Diseño de un plan de acciones de bienestar laboral para los trabajadores de la Compañía Construcciones y Prestaciones Petroleras CPP. S.A. ubicada en la provincia de Sucumbíos
Authors: Jaramillo, René David
Acero Gualoto, María de los Ángeles
Keywords: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
BIENESTAR
MOTIVACIÓN
SATISFACCIÓN DE NECESIDADES
Issue Date: Sep-2020
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-MGTH A173d/2020
Abstract: The present work research has a fundamental objective. It´s to provide the design of an acción plan about work well-being of the workers of the Construcciones y Prestaciones Petroleras Company; For all this, two accounts are used as a research tool. The first one is directed to measurement of motivation and the second one is focused to know the perception of job satisfaction; taking as measurment parameters: the intrinsic satisfaction of work, the supervisión, the participation in the organization, the remuneration, the credits, the physical environment, the volumen and pace of work and the production quality. These surveys were applied to a population fo 45 workers, who work for CPP Company in Los Campos Shushufindi y Aguarico. Later, based on the definitions and metodologies of Sashkin for the MBM questionnaire also for the Melia, Pradilla, Marti, Sancerni, Oliver y Thomas for the Job satisfaction S21/26 questionnaire. Tabulation and interpretation and análisis of the results of the survey is carried out. This investigation allowed to establish opportunities for improvement, based on the design of an action plan that allows to cover the worker´s needs and to contribute to a transformative workplace wellness policy.
Description: El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo proponer el diseño de un plan de acción de bienestar laboral, que permita mejorar la calidad de vida en el contexto laboral de los trabajadores de la Compañía Construcciones y Prestaciones Petroleras (CPP); para ello se utilizó como herramienta de investigación dos encuestas, la primera dirigida hacia la medición de la motivación y la segunda enfocada en conocer la percepción de la satisfacción laboral; teniendo como parámetros de medición: la satisfacción intrínseca del trabajo, la supervisión, la participación en la organización, la remuneración, las prestaciones, el ambiente físico, el volumen y ritmo de trabajo y la calidad de la producción. Estas encuestas fueron aplicadas a una población de 45 trabajadores, quienes laboran para CPP en los Campos Shushufindi y Aguarico. Posteriormente, en base a las definiciones y metodologías de Sashkin para el Cuestionario MBM y las de Meliá, Pradilla, Martí, Sancerni, Oliver y Tomás, para el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26; se realizó la tabulación e interpretación, así como el análisis de los resultados de las encuestas. Esta investigación permitió establecer oportunidades de mejora, basadas en el diseño de un plan de acciones que permita cubrir las necesidades de los trabajadores y contribuir en una política de bienestar laboral transformador.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3962
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

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