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Title: Evaluación de factores de riegos psicosociales realizado en la empresa Loginet Cia Ltda utilizando el método de evaluación fpsico 4.0 y propuesta de medidas de control.
Authors: Russo Puga, Marcelo Atilio
Jara Proaño, Vanessa Elizabeth
Keywords: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
RIESGOS PSICOSOCIALES
CLIMA LABORAL
CARGA DE TRABAJO
TRABAJO Y FAMILIA
Issue Date: Aug-2020
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-SSO J37ev/2020
Abstract: Para la actual población mundial en general poseer un empleo es de suma importancia para que los trabajadores puedan desarrollarse tanto personalmente como profesionalmente y así asegurar la subsistencia de ellos y de su familia, generando satisfacción, seguridad, desarrollo de su autoestima, superación personal, estabilidad emocional y felicidad; sin embargo el estrés laboral ha surgido como uno de los riesgos psicosociales más demandantes y destacables en el trabajo, no sólo por los efectos negativos que tiene para la salud del trabajador y para el propio rendimiento empresarial, sino por los costes económicos que se asocian. Este trabajo de investigación se basa en hallar específicamente Factores de Riesgos Psicosociales en una empresa del sector logístico; puesto que sus actividades tienen factores de riesgo con un alto potencial de producir lesiones para la salud pudiendo ser físicas y mentales; teniendo como objetivo establecer una propuesta de medidas de control con base a los resultados obtenidos de la identificación y evaluación de riesgos psicosociales, a través de una aplicación informática FPSICO, desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se decidió aplicar la metodología FPSICO 4.0; mismo que se aplicó a 31 de 34 colaboradores de la empresa Loginet Cía. Ltda., en la ciudad de Quito, representando el 91,18% de la organización. La metodología utilizada en la investigación es de tipo descriptiva con enfoque cuantitativo. Dentro del procedimiento se consideró la aplicación del consentimiento informado al Gerente General y colaboradores y se contemplaron los principios éticos vía online por medio de la aplicación de Zoom. 13 Luego de la tabulación correspondiente se obtuvieron los siguientes resultados: • Nivel de riesgo muy elevado (PS: Participación/ Supervisión). • Nivel de riesgo elevado (RAS: Relaciones y apoyo social), • Nivel de riesgo moderado (TT: Tiempo de trabajo VC: Variedad/ Contenido), • y otros factores en situación adecuada (AU: Autonomía - ITC: Interés por el trabajador/ Compensación - DR: Desempeño de rol - CT: Carga de Trabajo - DP: Demandas Psicológicas). En función de estos resultados se planteó la propuesta de medidas de control y prevención correspondiente para todos los factores de riesgo evaluados.
Description: For the current world population in general, having a job is of utmost importance so that workers can develop both personally and thus ensure the subsistence of themselves and their family , generating satisfaction, security, development of their self-esteem, personal improvement, stability emotional and happiness; However, work stress has emerged as one of the most demanding and notable psychosocial risks at work, not only because of the negative effects it has on the worker´s health and on business performance, but also because of the associated economic costs. This research work is based on specifically finding Psychosocial Risk Factors in a company in the logistics sector, since their activities have risk factors with a high potential to cause health injuries, which can be physical and mental. The objective of this document is to establish a proposal for control measures based on the results obtained from the identification and evaluation of psychosocial risks, though a FPSICO computer application, developed by the National Institute for Occupational Safety and Health. It was decided to apply the FPSICO 4.0 methodology; The same was applied to 31 of 34 employees of the company Loginet Cia. Ltda. in the city of Quito, representing 91,18% of the organization. The methodology used in the research is descriptive with a quantitative approach. Within the procedure, the application of informed consent to the General Manager and collaborators was considered and the ethical principles were considered online through the application of Zoom. After the corresponding tabulation, the following results were obtained. • Very high-risk level (PS: Participation/Supervision) 15 • High risk level (RAS: Relationships and social support), • Moderate risk level (TT: Work-time CV: Variety/Content) • And other factors in a suitable situation (AU: Autonomy- ITC: Interest in the worker/Compensation- DR: Role performance- CT: Workload- DP: Psychological Demands). Based on these results, the proposal of corresponding control and prevention measures was proposed for all the risk factors evaluated
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3941
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