Evaluación de los factores de riesgo psicosocial a los que podrían estar expuestos los funcionarios del Ministerio del Ambiente, aplicando la metodología de evaluación fpsico versión 4.0 y plan de intervención.

Abstract

El presente proyecto de investigación, es el resultado de las evaluaciones de los Factores de Riesgos Psicosociales, a los que se encuentran expuestos los funcionarios de la Dirección Nacional de Prevención de la Contaminación Ambiental (DNPCA) y otras áreas del Ministerio del Ambiente, mediante la utilización del método FPSICO 4.0, la mencionada institución pública tiene una población de 776 funcionarios, en las oficinas centrales ubicadas en Quito, de los cuales se ha tomado una muestra representativa de 40 funcionarios, principalmente en las áreas donde se concentra la mayor carga laboral, en las cuales los funcionarios podrían estar afectados por factores de riesgo psicosocial. Se realizaron encuestas sociodemográficas tomando en cuenta las variables independientes como son: áreas de trabajo, cargo o puesto, antigüedad en la institución, sexo, edad del funcionario. Para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial se procedió a aplicar el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales. Luego de ingresadas las respuestas en el sistema operativo FPSICO 4.0, se obtuvo el Informe Agrupado con los siguientes resultados: Tiempo del Trabajo (TT): De 40 funcionarios encuestados, 31 funcionarios (77.5%), están en una condición psicosocial adecuada, debido a que comparten su tiempo, en actividades laborales, familiares y sociales; Autonomía (AU): De 40 funcionarios encuestados, 33 funcionarios (82.5%), se encuentran en condición psicosocial adecuada, debido a que pueden gestionar y tomar sus propias decisiones con respecto a sus actividades laborales y procedimientos relacionados con la organización del trabajo; Carga del Trabajo (CT): De 40 funcionarios encuestados, 19 funcionarios (47.5%), se encuentran en riesgo psicosocial muy elevado, debido a que tienen una considerable carga de trabajo y presión de tiempo; Demandas Psicológicas (DP): De 40 funcionarios encuestados, 23 funcionarios (57.5%), demuestran que se encuentran en condición psicosocial aceptable, debido a que las actividades laborales no afectan a las emociones de los trabajadores; Variedad y Contenido de Trabajo (VC): De 40 funcionarios encuestados, 28 funcionarios (70%), están en condición psicosocial adecuada, debido a que los técnicos tienen la sensación de que su trabajo es importante y tiene reconocimiento para las autoridades del Ministerio del Ambiente y para la sociedad. Participación y Supervisión (PS): De 40 funcionarios encuestados, 24 funcionarios (60%), están en riesgo psicosocial muy elevado, debido a que los funcionario no tienen participación en aspectos relevantes del Ministerio del Ambiente; Interés por el Trabajador y Compensación (ITC): De 40 funcionarios encuestados, 14 funcionarios (35%), están en riesgo psicosocial muy elevado, debido a que el Ministerio del Ambiente no manifiesta interés ni preocupación por los funcionarios en referencia a posibles ascensos, formación profesional, cursos de capacitación, estabilidad laboral y compensaciones; Desempeño de Rol (DR): De 40 funcionarios encuestados, 20 funcionarios (50%), están en riesgo psicosocial muy elevado, debido a la sobrecarga de rol, conflicto de rol, claridad de rol; Relaciones y Apoyo Social (RAS): De 40 funcionarios encuestados, 27 funcionarios (67.5%), están en condición psicosocial adecuada, debido a que en el Ministerio del Ambiente existen buenas relaciones interpersonales y buen clima laboral. Mediante la aplicación del método FPSICO 4.0, se logró evaluar los factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos los funcionarios de la DNPCA del Ministerio del Ambiente, y se elaboró un Plan de Intervención, con las medidas preventivas y correctivas