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Title: Evaluación de los factores de riesgo psicosocial a los que podrían estar expuestos los funcionarios del Ministerio del Ambiente, aplicando la metodología de evaluación fpsico versión 4.0 y plan de intervención.
Authors: Russo Puga, Marcelo Atilio
Lam Villacís, Christiam David
Keywords: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
AMBIENTE LABORAL
CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGA DE TRABAJO
ESTRÉS MENTAL
MEDIDAS DE SEGURIDAD
Issue Date: 5-Aug-2020
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-MSSO L213ev/2020
Abstract: El presente proyecto de investigación, es el resultado de las evaluaciones de los Factores de Riesgos Psicosociales, a los que se encuentran expuestos los funcionarios de la Dirección Nacional de Prevención de la Contaminación Ambiental (DNPCA) y otras áreas del Ministerio del Ambiente, mediante la utilización del método FPSICO 4.0, la mencionada institución pública tiene una población de 776 funcionarios, en las oficinas centrales ubicadas en Quito, de los cuales se ha tomado una muestra representativa de 40 funcionarios, principalmente en las áreas donde se concentra la mayor carga laboral, en las cuales los funcionarios podrían estar afectados por factores de riesgo psicosocial. Se realizaron encuestas sociodemográficas tomando en cuenta las variables independientes como son: áreas de trabajo, cargo o puesto, antigüedad en la institución, sexo, edad del funcionario. Para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial se procedió a aplicar el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales. Luego de ingresadas las respuestas en el sistema operativo FPSICO 4.0, se obtuvo el Informe Agrupado con los siguientes resultados: Tiempo del Trabajo (TT): De 40 funcionarios encuestados, 31 funcionarios (77.5%), están en una condición psicosocial adecuada, debido a que comparten su tiempo, en actividades laborales, familiares y sociales; Autonomía (AU): De 40 funcionarios encuestados, 33 funcionarios (82.5%), se encuentran en condición psicosocial adecuada, debido a que pueden gestionar y tomar sus propias decisiones con respecto a sus actividades laborales y procedimientos relacionados con la organización del trabajo; Carga del Trabajo (CT): De 40 funcionarios encuestados, 19 funcionarios (47.5%), se encuentran en riesgo psicosocial muy elevado, debido a que tienen una considerable carga de trabajo y presión de tiempo; Demandas Psicológicas (DP): De 40 funcionarios encuestados, 23 funcionarios (57.5%), demuestran que se encuentran en condición psicosocial aceptable, debido a que las actividades laborales no afectan a las emociones de los trabajadores; Variedad y Contenido de Trabajo (VC): De 40 funcionarios encuestados, 28 funcionarios (70%), están en condición psicosocial adecuada, debido a que los técnicos tienen la sensación de que su trabajo es importante y tiene reconocimiento para las autoridades del Ministerio del Ambiente y para la sociedad. Participación y Supervisión (PS): De 40 funcionarios encuestados, 24 funcionarios (60%), están en riesgo psicosocial muy elevado, debido a que los funcionario no tienen participación en aspectos relevantes del Ministerio del Ambiente; Interés por el Trabajador y Compensación (ITC): De 40 funcionarios encuestados, 14 funcionarios (35%), están en riesgo psicosocial muy elevado, debido a que el Ministerio del Ambiente no manifiesta interés ni preocupación por los funcionarios en referencia a posibles ascensos, formación profesional, cursos de capacitación, estabilidad laboral y compensaciones; Desempeño de Rol (DR): De 40 funcionarios encuestados, 20 funcionarios (50%), están en riesgo psicosocial muy elevado, debido a la sobrecarga de rol, conflicto de rol, claridad de rol; Relaciones y Apoyo Social (RAS): De 40 funcionarios encuestados, 27 funcionarios (67.5%), están en condición psicosocial adecuada, debido a que en el Ministerio del Ambiente existen buenas relaciones interpersonales y buen clima laboral. Mediante la aplicación del método FPSICO 4.0, se logró evaluar los factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos los funcionarios de la DNPCA del Ministerio del Ambiente, y se elaboró un Plan de Intervención, con las medidas preventivas y correctivas
Description: This research project is the result of evaluations of Psychosocial Risk Factors, to which officials of the National Directorate for the Prevention of Environmental Pollution (DNPCA) and other areas of the Ministry of the Environment are exposed, through the Using the FPSICO 4.0 method, the aforementioned public institution has a population of 776 officials, at the central offices located in Quito, from which a representative sample of 40 officials has been taken, mainly in the areas where the greatest workload is concentrated, in which officials could be affected by psychosocial risk factors. Sociodemographic surveys were carried out taking into account the independent variables such as: areas of work, position or position, seniority in the institution, sex, age of the official. For the evaluation of psychosocial risk factors, the Psychosocial Risk Assessment Questionnaire was applied. After entering the responses in the FPSICO 4.0 operating system, the Grouped Report was obtained with the following results: Work Time (TT): Of 40 surveyed officials, 31 officials (77.5%), demonstrate that they are in an adequate psychosocial condition, because they share their time, in work, family and social activities; Autonomy (AU): Of 40 surveyed officials, 33 officials (82.5%) are in adequate psychosocial condition, because they can manage and make their own decisions regarding their work activities and procedures related to work organization; Workload (TC): Of 40 surveyed officials, 19 officials (47.5%) are at very high psychosocial risk, due to having a considerable workload and time pressure; Psychological Demands (PD): Of 40 surveyed officials, 23 officials (57.5%), demonstrate that they are in an acceptable psychosocial condition, because work activities do not affect the emotions of workers; Variety and Work Content (CV): Of 40 surveyed officials, 28 officials (70%), are in adequate psychosocial condition, because the technicians feel that their work is important and is recognized by the authorities of the Ministry of the Environment and for society. Participation and Supervision (PS): Of 40 surveyed officials, 24 officials (60%) are at very high psychosocial risk, because the officials do not have participation in relevant aspects of the Ministry of the Environment; Interest for the Worker and Compensation (ITC): Of 40 surveyed officials, 14 officials (35%) are at very high psychosocial risk, because the Ministry of the Environment does not express interest or concern for the officials in reference to possible promotions, vocational training, training courses, job stability and compensation; Role Performance (DR): Of 40 surveyed officials, 20 officials (50%) are at very high psychosocial risk, due to role overload, role conflict, role clarity; Relations and Social Support (RAS): Of 40 surveyed officials, 27 officials (67.5%), are in adequate psychosocial condition, because in the Ministry of the Environment there are good interpersonal relationships and a good work environment. Through the application of the FPSICO 4.0 method, it was possible to evaluate the psychosocial risk factors to which the DNPCA officials of the Ministry of the Environment are exposed, and an Intervention Plan was prepared, with preventive and corrective measures.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3867
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