Identificación de los factores de riesgo psicosocial para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores durante el periodo 2020-2021

Abstract

El presente proyecto realizará la evaluación de riesgo psicosocial a una empresa empresa del sector industrial agro-veterinario, textil, alimenticio y la construcción a través de la aplicación de la encuesta y metodología del Ministerio del Trabajo del Ecuador , el objetivo principal es el de diseñar un plan de intervención de factores de riesgo psicosocial , para de esta manera minimizar los posibles efectos a la salud de los trabajadores así como ayudar a la organización a contar con trabajadores más comprometidos con el cumplimiento de los objetivos y metas trazadas. El objetivo anteriormente planteado toma en consideración los nuevos esquemas de liderazgo en las organizaciones mediante los cuales los trabajadores ya no son considerados como recursos intercambiables sino al contrario son talentos que ayudan a cumplir las metas organizacionales planteadas de ahí la importancia de que se plasme la primera evaluación psicosocial en la organización que contribuirá a mejorar el clima laboral así como las perspectiva de crecimiento profesional de los colaboradores. Complementado este estudio se elaboró una encuesta de medición de clima laboral que pretende tomar en consideración los hechos y efectos psicosociales relacionados con la pandemia Covid-19 para lo cual se establecieron 7 dimensiones : autonomía, estructura, aspectos físicos, recompensa, consideración, calidez, apoyo , los resultados obtenidos de los dos encuestas realizadas pretenden conocer cuáles son las posibles afectaciones a la salud así como los efectos que puede generar a nivel estructural de la organización. De esta manera se podrá proponer planes de acción y mitigación para cada uno de los factores evaluados dentro de los análisis planteados.