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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3161| Title: | Diseño y validación de un cuestionario para el diagnóstico de riesgos psicosociales en empresas ecuatorianas |
| Authors: | Gómez García, Antonio Ramón Martínez Changuan, Diana Isabel |
| Keywords: | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PSICOLOGÍA OCUPACIONAL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS CALIDAD DE LA VIDA LABORAL RIESGOS LABORALES SALUD OCUPACIONAL |
| Issue Date: | Aug-2018 |
| Publisher: | Universidad Internacional SEK |
| Citation: | CT-MGTH M386d/2018 |
| Abstract: | Presentar el diseño, construcción y validación de un cuestionario para el diagnóstico de riesgos psicosociales en Ecuador, conformado por 58 ítems que evalúan el riesgo psicosocial a través de 8 dimensiones. Diseño: estudio transversal en 2 fases: (i) diseño del marco conceptual y construcción del cuestionario y; (ii) valoración de la validez y consistencia interna aplicado en una muestra de 3.225 trabajadores de empresas ecuatorianas. Resultados: El cuestionario posee una alta fiabilidad en términos de consistencia interna (Alfa de Cronbach = 0,968) y una adecuación satisfactoria de los datos a la matriz factorial (KMO = 0,980; Bartlett = 93818,0, <0,05). Conclusiones: se recomienda el uso de este cuestionario como instrumento para el diagnóstico preliminar, permitiendo el diseño e implementación de futuros programas de prevención de riesgos psicosociales en empresas de más de 10 trabajadores en el país. |
| Description: | To present the design, construction and validation of a questionnaire for the diagnosis of psychosocial risks in Ecuador, consisting of 58 items that assess psychosocial risk through 8 dimensions. Design: cross-sectional study in 2 phases: (i) design of the conceptual framework and construction of the questionnaire and; (ii) assessment of the validity and internal consistency applied to a sample of 3.225 workers from ecuadorian companies. Results: The questionnaire has a high reliability in terms of internal consistency (Cronbach's alpha = 0,968) and a satisfactory adaptation of the data to the factorial matrix (KMO = 0,980; Bartlett = 93818,0, <0,05). Conclusions: the use of this questionnaire is recommended as an instrument for preliminary diagnosis, allowing the design and implementation of future psychosocial risk prevention programs in companies with more than 10 workers in the country. |
| URI: | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3161 |
| Appears in Collections: | Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH) |
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