1. Repositorio de la Universidad Internacional SEK Ecuador
  2. Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano
  3. Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3161
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGómez García, Antonio Ramón-
dc.contributor.authorMartínez Changuan, Diana Isabel-
dc.date.accessioned2018-09-10T16:03:36Z-
dc.date.available2018-09-10T16:03:36Z-
dc.date.issued2018-08-
dc.identifier.citationCT-MGTH M386d/2018es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3161-
dc.descriptionTo present the design, construction and validation of a questionnaire for the diagnosis of psychosocial risks in Ecuador, consisting of 58 items that assess psychosocial risk through 8 dimensions. Design: cross-sectional study in 2 phases: (i) design of the conceptual framework and construction of the questionnaire and; (ii) assessment of the validity and internal consistency applied to a sample of 3.225 workers from ecuadorian companies. Results: The questionnaire has a high reliability in terms of internal consistency (Cronbach's alpha = 0,968) and a satisfactory adaptation of the data to the factorial matrix (KMO = 0,980; Bartlett = 93818,0, <0,05). Conclusions: the use of this questionnaire is recommended as an instrument for preliminary diagnosis, allowing the design and implementation of future psychosocial risk prevention programs in companies with more than 10 workers in the country.es
dc.description.abstractPresentar el diseño, construcción y validación de un cuestionario para el diagnóstico de riesgos psicosociales en Ecuador, conformado por 58 ítems que evalúan el riesgo psicosocial a través de 8 dimensiones. Diseño: estudio transversal en 2 fases: (i) diseño del marco conceptual y construcción del cuestionario y; (ii) valoración de la validez y consistencia interna aplicado en una muestra de 3.225 trabajadores de empresas ecuatorianas. Resultados: El cuestionario posee una alta fiabilidad en términos de consistencia interna (Alfa de Cronbach = 0,968) y una adecuación satisfactoria de los datos a la matriz factorial (KMO = 0,980; Bartlett = 93818,0, <0,05). Conclusiones: se recomienda el uso de este cuestionario como instrumento para el diagnóstico preliminar, permitiendo el diseño e implementación de futuros programas de prevención de riesgos psicosociales en empresas de más de 10 trabajadores en el país.es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes
dc.subjectPSICOLOGÍA OCUPACIONALes
dc.subjectDESARROLLO DE RECURSOS HUMANOSes
dc.subjectCALIDAD DE LA VIDA LABORALes
dc.subjectRIESGOS LABORALESes
dc.subjectSALUD OCUPACIONALes
dc.titleDiseño y validación de un cuestionario para el diagnóstico de riesgos psicosociales en empresas ecuatorianases
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
DIANA ISABEL MARTINEZ. RIESGOS PSICOSOCIALES.pdf478.55 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.