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https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3130| Título : | Prácticas laborales socialmente responsables desde la gestión de recursos humanos aplicadas en el área administrativa del consorcio línea 1 Metro de Quito |
| Autor : | Spitz Vintimilla, Sarah Esther Ramos Rivadeneira, Mabel Alba |
| Palabras clave : | SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL RECURSOS HUMANOS PSICOLOGÍA OCUPACIONAL RESPONSABILIDAD SOCIAL BIENESTAR SOCIAL SOCIOLOGÍA LABORAL |
| Fecha de publicación : | ago-2018 |
| Editorial : | Universidad Internacional SEK |
| Citación : | CT-MGTH R175p/2018 |
| Resumen : | El objetivo de este estudio se centra en conocer si es convenientes o no aplicar la responsabilidad social empresarial en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. Desde esta perspectiva, se examina desde tres contextos: el primero analiza la gestión de recursos humanos desde la perspectiva de la RSE, el segundo determina la percepción en los empleados de la aplicación de las prácticas laborales socialmente responsables y tercero se diseña un modelo integrador que incorpore las políticas de la RSE como prácticas laborales en la gestión de recursos humanos. |
| Descripción : | The objective of this study is to know if it is convenient or not to apply corporate social responsibility in the field of human resources management. From this perspective, it is examined from three contexts: the first one, analyzes the management of human resources from the perspective of CSR, second one determines the perception of employees when we apply socially responsible work practices, and the third one, designs an integrating model that incorporate CSR policies as labor practices in human resource management. |
| URI : | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3130 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH) |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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