PREVALENCIA DE SÍNDROME DE TÚNEL CARPIANO EN PUESTOS ADMINISTRATIVOS

Abstract

Introducción: El Síndrome de Túnel Carpiano es una neuropatía causada por la compresión del nervio mediano en el túnel carpiano a la altura de la muñeca, el estudio determina el riesgo del Síndrome de Túnel Carpiano en los puestos administrativos. Objetivo: caracterizar la prevalencia de casos sobre STC en puestos administrativos, permitiendo identificar aquellos trabajadores más vulnerables y con mayor riesgo de padecer esta patología de origen laboral. Material y Métodos: se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, la población estudio es de 130 trabajadores que son parte del personal administrativo de una institución pública en la ciudad de Quito (Ecuador), divididos en 3 tipos de cargos que son, superior, medio e inferior; se aplicará como instrumento de recolección de datos, el Boston Carpal Tunnel Questionnaire (BCTQ), el programa estadístico para el análisis se utilizó Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Resultados: se realizó un estudio a 98 personas donde, el 52% son hombres y el 48% mujeres, con edades comprendidas entre los 26 a 40 años de edad (n=84; 85,7%) y en su totalidad han alcanzado estudios universitarios (n=93; 94,9%) entre pregrado y postgrado; el (n=74; 75,5%) desarrollan su activad laboral en puestos de nivel medio y con una antigüedad en la organización de más de 1 año (n=82; 83,7%); existen predominio de síntomas sin dolor o sin molestias o su equivalente, que va desde (n=59; 60,2%) a (n=69; 70,4%), el 40% y 30% restantes se reparten entre molestias leves, moderadas y graves; se observa que la mayoría de casos de síntomas de gravedad están dentro de las edades desde los 31 años hasta los 40 años, en la mayoría de casos de molestias graves incluso moderadas predomina el sexo femenino por sobre el masculino. Conclusiones: los trabajadores en puestos o cargos administrativos son leves e incluso medianamente vulnerables a la enfermedad profesional llamada Síndrome de Túnel Carpiano, se confirma que la edad así como la antigüedad en el puesto de trabajo es directamente proporcional a la prevalencia del STC, y tal como se señaló en otros estudios el género femenino tiene mayores posibilidades de una tendencia positiva a poseer STC.