Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/2708
Título : ANÁLISIS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y SU IMPACTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SENTIDO DE PERTENENCIA EN LAS ÁREAS SUSTANTIVAS DEL INSTITUTO NACIONAL DE EVALUACIÓN EDUCATIVA DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL 2016
Autor : Espinosa Santamaria, David A.
Mackenzi Albán, Juan Sebastián
Palabras clave : PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS DE SELECCIÓN
ÁREAS SUSTANTIVAS DEL INEVAL
Fecha de publicación : oct-2017
Editorial : Universidad Internacional SEK
Citación : MBA M199a/2017
Resumen : El objetivo fundamental de la investigación es analizar el proceso de selección y su impacto en el clima organizacional, a fin de motivar el sentido de pertenencia en las áreas sustantivas del Instituto Nacional de Evaluación Educativa en el primer semestre de 2016. Se procedió por caracterizar los procesos de selección para el ingreso de personal al INEVAL para lo cual la información y los fundamentados teóricos de la investigación poseen enfoques organizacionales, toma de decisiones, metodologías y estrategias alternativas de selección, desarrollo y clima organizacional e innovación orientados al fortalecimiento de la institución. La metodología de investigación es cualitativa y cuantitativa, además de una investigación de campo, documental, de nivel descriptivo. Entre los principales hallazgos se determina que los procesos de selección en la Institución no cumplen con los parámetros adecuados, puesto que al momento de realizar un seguimiento de cumplimiento de metas y objetivos a los seleccionados, se determinó que los resultados son limitados, lo cual incide en el logro de un clima organizacional eficiente y eficaz. A manera de propuesta se considera la implementación o mejora del proceso de selección, el cual nos permitirá el desarrollo y desenvolvimiento óptimo de los seleccionados, puesto que al realizar el levantamiento de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal, se tomará en cuenta parámetros que nos permitan seleccionar servidores de acuerdo al a necesidad institucional. Toda vez que se cumpla con los parámetros de los procesos, se deberá realizar la socialización mediante la inducción al personal nuevo, de este modo se promoverá el sentido de pertenencia, lo que con lleva a la mejora continua del clima organizacional en cada una de las áreas, direccionando al mejor cumplimiento de sus atribuciones y responsabilidades y cumplir con las metas y objetivos de la institución.
URI : https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/2708
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración de Negocios (MBA)

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
JUAN SEBASTIAN MACKENZI ALBAN FINAL PDF.pdf3.36 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.