ANÁLISIS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y SU IMPACTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SENTIDO DE PERTENENCIA EN LAS ÁREAS SUSTANTIVAS DEL INSTITUTO NACIONAL DE EVALUACIÓN EDUCATIVA DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL 2016

Abstract

El objetivo fundamental de la investigación es analizar el proceso de selección y su impacto en el clima organizacional, a fin de motivar el sentido de pertenencia en las áreas sustantivas del Instituto Nacional de Evaluación Educativa en el primer semestre de 2016. Se procedió por caracterizar los procesos de selección para el ingreso de personal al INEVAL para lo cual la información y los fundamentados teóricos de la investigación poseen enfoques organizacionales, toma de decisiones, metodologías y estrategias alternativas de selección, desarrollo y clima organizacional e innovación orientados al fortalecimiento de la institución. La metodología de investigación es cualitativa y cuantitativa, además de una investigación de campo, documental, de nivel descriptivo. Entre los principales hallazgos se determina que los procesos de selección en la Institución no cumplen con los parámetros adecuados, puesto que al momento de realizar un seguimiento de cumplimiento de metas y objetivos a los seleccionados, se determinó que los resultados son limitados, lo cual incide en el logro de un clima organizacional eficiente y eficaz. A manera de propuesta se considera la implementación o mejora del proceso de selección, el cual nos permitirá el desarrollo y desenvolvimiento óptimo de los seleccionados, puesto que al realizar el levantamiento de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal, se tomará en cuenta parámetros que nos permitan seleccionar servidores de acuerdo al a necesidad institucional. Toda vez que se cumpla con los parámetros de los procesos, se deberá realizar la socialización mediante la inducción al personal nuevo, de este modo se promoverá el sentido de pertenencia, lo que con lleva a la mejora continua del clima organizacional en cada una de las áreas, direccionando al mejor cumplimiento de sus atribuciones y responsabilidades y cumplir con las metas y objetivos de la institución.