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Title: Satisfacción laboral y compromiso organizacional en la unidad educativa Jaques Dalcroze
Authors: Guijarro Cadena, Carlos Fernando
Barahona Schwark, Pamela
Keywords: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
MOTIVACIÓN
AMBIENTE LABORAL
Issue Date: 20-May-2015
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-PSCO B231s/2015
Abstract: La presente investigación se basó en el estudio de la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la Unidad Educativa Émile Jacques Dalcroze, la muestra fue de 52 trabajadores. El objetivo principal de este estudio fue identificar los niveles de satisfacción laboral y de compromiso organizacional, seguido por descubrir si existía una relación positiva o negativa entre estas dos variables mencionadas. Se aplicaron dos cuestionarios, el Job Descriptive Index (JDI) para medir la satisfacción laboral y el Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) para la medición del compromiso organizacional. Se encontró que existe una relación positiva entre estas dos, y se identificó cuáles son los factores que producen satisfacción e insatisfacción. Finalmente se descubrió que ha mayor satisfacción será mayor el nivel de compromiso.
Description: The present investigation was based on the study of the relationship between satisfaction work and organizational commitment in the Émile Jacques Dalcroze Educational Unit, the sample was 52 workers. The main objective of this study was to identify the levels of job satisfaction and organizational commitment, followed by finding out if there was a positive or negative relationship between these two variables mentioned. Two were applied questionnaires, the Job Descriptive Index (JDI) to measure job satisfaction and Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) for the measurement of commitment organizational It was found that there is a positive relationship between these two, and was identified what are the factors that produce satisfaction and dissatisfaction. Finally it was discovered that greater satisfaction will be greater the level of commitment.
URI: https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/1560
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