1. Repositorio de la Universidad Internacional SEK Ecuador
  2. Facultad de Psicología
  3. Psicología Organizacional
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dc.contributor.advisorGuijarro Cadena, Carlos Fernando-
dc.contributor.authorBarahona Schwark, Pamela-
dc.date.accessioned2015-12-09T19:40:20Z-
dc.date.available2015-12-09T19:40:20Z-
dc.date.issued2015-05-20-
dc.identifier.citationCT-PSCO B231s/2015es_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/1560-
dc.descriptionThe present investigation was based on the study of the relationship between satisfaction work and organizational commitment in the Émile Jacques Dalcroze Educational Unit, the sample was 52 workers. The main objective of this study was to identify the levels of job satisfaction and organizational commitment, followed by finding out if there was a positive or negative relationship between these two variables mentioned. Two were applied questionnaires, the Job Descriptive Index (JDI) to measure job satisfaction and Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) for the measurement of commitment organizational It was found that there is a positive relationship between these two, and was identified what are the factors that produce satisfaction and dissatisfaction. Finally it was discovered that greater satisfaction will be greater the level of commitment.-
dc.description.abstractLa presente investigación se basó en el estudio de la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la Unidad Educativa Émile Jacques Dalcroze, la muestra fue de 52 trabajadores. El objetivo principal de este estudio fue identificar los niveles de satisfacción laboral y de compromiso organizacional, seguido por descubrir si existía una relación positiva o negativa entre estas dos variables mencionadas. Se aplicaron dos cuestionarios, el Job Descriptive Index (JDI) para medir la satisfacción laboral y el Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) para la medición del compromiso organizacional. Se encontró que existe una relación positiva entre estas dos, y se identificó cuáles son los factores que producen satisfacción e insatisfacción. Finalmente se descubrió que ha mayor satisfacción será mayor el nivel de compromiso.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes_ES
dc.subjectPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectCOMPROMISO ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectMOTIVACIÓNes_ES
dc.subjectAMBIENTE LABORALes_ES
dc.titleSatisfacción laboral y compromiso organizacional en la unidad educativa Jaques Dalcrozees_ES
dc.typeThesises_ES
Appears in Collections:Psicología Organizacional

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