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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4907| Título : | Medición de salario emocional y satisfacción laboral en el personal de una universidad de Quito |
| Autor : | Arízaga Proaño, Francisco Javier Hidalgo Granja, José David |
| Palabras clave : | GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SALARIO EMOCIONAL SATISFACCIÓN GENERAL AMBIENTAL LABORAL RECONOCIMIENTO |
| Fecha de publicación : | sep-2022 |
| Editorial : | Universidad Internacional Sek |
| Citación : | CT-MGTH H632m/2022 |
| Resumen : | Esta investigación se llevó a cabo principalmente para identificar el grado de percepción sobre los factores que influyen en el salario emocional y la satisfacción laboral a través de la aplicación de un método de medición validado. Se realizó un estudio descriptivo donde se aplicaron dos encuestas la primera de Salario Emocional fue diseñada a través de estudios analizados y se compone de 5 factores y la segunda de Satisfacción General fue tomada de un estudio aprobado por el Ministerio de Trabajo y asunto sociales de España y que consta de 3 factores. Las dos encuestas fueron analizadas con todos sus factores, pero se presentaron sus resultados agrupados por categorías de géneros, ubicación de estructura organizacional, antigüedad en la institución, donde principalmente se observó una gran respuesta positiva de los encuestados en cuanto al factor del Ambiente Laboral. En general se concluye que todos los colaboradores se sienten reconocidos en ciertas áreas y que lo más importante para el desempeño de sus tareas y obligaciones es el que cuenta con un buen ambiente laboral por lo que se corrobora el gran nivel de satisfacción sin importar el tiempo que colaboran. Se recomienda realizar un estudio más detallado sobre el nivel de percepción en las dos encuestas del personal femenino para poder tomar medidas preventivas ante estos resultados. |
| Descripción : | This research was carried out mainly to identify the degree of perception of the factors that influence emotional salary and job satisfaction through the application of a validated measurement method. A descriptive study was carried out where two surveys were applied, the first one of Emotional Salary was designed through analyzed studies and is composed of 5 factors and the second one of General Satisfaction was taken from a study approved by the Ministry of Labor and Social Affairs of Spain and consists of 3 factors. The two surveys were analyzed with all their factors, but their results were presented grouped by gender categories, organizational structure location, seniority in the institution, where mainly a great positive response from the respondents was observed regarding the Work Environment factor. In general, it is concluded that all the collaborators feel recognized in certain areas and that the most important thing for the performance of their tasks and obligations is that they have a good work environment, which corroborates the high level of satisfaction regardless of the time they collaborate. It is recommended that a more detailed study be conducted on the level of perception in the two surveys of female personnel in order to be able to take preventive measures in view of these results. |
| URI : | http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4907 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH) |
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