Los tribunales de conciliación y arbitraje en materia colectiva laboral: fortalezas, debilidades y limitaciones

Abstract

Los tribunales de conciliación y arbitraje que administran justicia alternativa y administrativa en materia de conflictos colectivos de trabajo, cumplen con la función principal de velar por el cumplimiento de la ley, Constitución y tratados internacionales en el momento de resolver conflictos colectivos de trabajo, en los cuales se involucran derechos de trabajadores, empleadores y sus familias. Por lo tanto, los profesionales y servidores públicos que conforman este tribunal deben tener un desempeño ético, profesional, oportuno y adecuado, garantizando mediante su actuación el respeto a los derechos de las partes que intervienen en este problema. Ahora bien, la realidad por la que atraviesan estas instituciones es alarmante, por tal razón este trabajo de investigación pretende dar a conocer las fortalezas, limitaciones y debilidades de los mismos, así también se concluirá con una serie de recomendaciones que actuarán de dos formas: la primera que permitirá fortificar aún más cada una de las fortalezas de estas instituciones y la segunda permitirá solventar las limitaciones, debilidades encontradas en estos tribunales.