Diseño de un sistema de evaluación de desempeño para una empresa manufacturera

Abstract

A lo largo del tiempo, la Evaluación de desempeño se ha convertido en una herramienta para el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, un instrumento de mejora continua de los resultados de la organización además, permite el aprovechamiento adecuando de los recursos humanos. Por lo tanto, se puede decir que es un instrumento que ayuda en la toma de decisiones para las diferentes áreas de la organización, ya que proporciona información importante para la gestión del talento humano. Sabiendo lo importante de medir el desempeño de los colaboradores mediante el presente trabajo se propone realizar una evaluación a través de competencias, en donde se identificará los valores corporativos, competencias corporativas, competencias por rango jerárquico y la evaluación de estándares de desempeño de acuerdo a las funciones de cada puesto.