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Título : Gestión técnica del riesgo psicosocial en la empresa procesadora de juguetes caninos Agroindustrial Agrocueros s.a.
Autor : Albuja León, Jenny Carolina
Palabras clave : SEGURIDAD OCUPACIONAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS
AGROINDUSTRIAL AGROCUEROS S.A.
Fecha de publicación : ago-2013
Editorial : Universidad Internacional SEK
Citación : MSSO Al156g/2013
Resumen : Este trabajo de tesis se ha desarrollado dentro de las instalaciones de la empresa procesadora de juguetes caninos AGROINDUSTRIAL AGROCUEROS S.A, se dedica a la transformación de carnaza bovina y porcina en juguetes caninos, teniendo como propósito fabricar productos de excelente calidad. El principal problema de la empresa radica en la desvinculación de los trabajadores esto ha generado una elevación en el índice de rotación, afectando de forma negativa a la estabilidad de producción de la empresa. Los trabajadores argumentan para salir de la empresa diversas razones como la carga de trabajo, horarios, inconvenientes con sus compañeros, entre otras; pero muchas de ellas se contradicen esto genera preocupación y malestar en la administración de la empresa que se ha propuesto investigar cuáles son los verdaderos motivos de la salida o renuncias de sus trabajadores. Para reducir el problema se establece como objetivo principal de la presente tesis Desarrollar la Gestión Técnica del Riesgo Psicosocial en la empresa Procesadora de Juguetes Caninos Agroindustrial Agrocueros S.A. al que están expuestos los trabajadores de la empresa. El presente estudio se realiza por primera vez en la empresa pues no existe información alguna o documentos que demuestren lo contrario esta investigación pretende orientar al departamento de salud y seguridad ocupacional para que pueda prevenir alteraciones psicosociales en los trabajadores de la empresa. Con el desarrollo de la investigación se favorecerá a todas las áreas involucradas en AGROINDUSTRIAL AGROCUEROS S.A., porque se obtendrá un análisis de su situación laboral actual, de esta manera se busca que los trabajadores se sientan motivados para cumplir con sus obligaciones laborales y evitar o reducir la rotación de personal en la empresa
URI : https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/636
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