Necesidad jurídica de generar una regulación normativa laboral para mujeres por dolores menstruales dentro de la legislación ecuatoriana

Abstract

En el presente trabajo de titulación abarcaremos la necesidad jurídica de generar una regulación normativa laboral para mujeres por dolores menstruales dentro de la legislación ecuatoriana, en la que se realizará una propuesta normativa al Código del Trabajo para garantizar la aplicación correcta y resolver el problema jurídico, mismo que, consiste en una laguna normativa. Para justificar este estudio se necesita identificar y abordar la carencia de normativa laboral en temas de mujeres, garantizando que la licencia menstrual se maneje de forma justa. El problema tiene relevancia por su impacto social en la vida laboral de las trabajadoras y en su desenvolvimiento en un buen ambiente de trabajo, es por esto que se propone una reforma normativa en la que se tengan criterios específicos para la aplicación de la licencia menstrual. Para este trabajo se ha realizado el análisis del tratamiento de la institución jurídica en otras legislaciones, para este caso, España y México, en las que la institución jurídica se hace presente y configura el tratamiento y la importancia de la misma. Con este trabajo se busca un equilibrio en los derechos de las trabajadoras en base a su realidad como mujeres con dismenorrea secundaria; la propuesta normativa pretende dar un ambiente laboral justo a las mujeres trabajadoras, ajustando las condiciones laborales acorde a su anatomía y necesidades