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https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/5333| Título : | Estrategias de Inclusión laboral de personas con Discapacidad en Ecuador |
| Autor : | Rodríguez Vásconez, Alfonsina Isabel Campana Solís, Micaela |
| Palabras clave : | GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROBLEMÁTICA DISCRIMINACIÓN ESTIGMA NORMATIVA |
| Fecha de publicación : | ago-2024 |
| Editorial : | Universidad Internacional Sek |
| Citación : | CT-MGTH C186s/2024 |
| Resumen : | En Ecuador, la legislación establece la obligación de contratar a personas con discapacidad en empresas con un mínimo de 25 empleados, según el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Discapacidades. Sin embargo, la inclusión laboral a menudo se limita a cumplir con requisitos legales mínimos sin asegurar una verdadera integración. A pesar de las políticas existentes, las personas con discapacidad enfrentan barreras significativas en el acceso al empleo y el desarrollo profesional. Muchas empresas solo cumplen formalmente con las cuotas establecidas, sin adoptar medidas efectivas para crear un entorno inclusivo que valore plenamente sus habilidades y competencias. El objetivo principal de esta investigación es examinar los problemas y evaluar la efectividad de las políticas y prácticas actuales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Ecuador. Se busca proponer estrategias que fomenten un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo, superando las barreras actuales y mejorando la integración y el desarrollo profesional de este grupo en el mercado laboral. Para esto, se hizo el uso de 12 documentos los cuales se relacionan en cómo han evolucionado los temas de contratación de personal con discapacidad. Se pudo concluir que aún hay procesos que implementar por implementar para un efectivo procesos de selección de los PCD |
| Descripción : | In Ecuador, legislation mandates that companies with at least 25 employees must hire people with disabilities, according to the Labor Code and the Organic Law on Disabilities. However, this requirement often translates into merely meeting formal obligations without achieving genuine workplace integration. Despite existing policies, people with disabilities continue to face significant barriers in accessing employment and advancing professionally. Many companies only meet the established quotas and do not implement effective measures to create an inclusive environment that fully values their skills and competencies. The main objective of this research is to examine the issues and assess the effectiveness of current policies and practices for the employment inclusion of people with disabilities in Ecuador. It aims to propose strategies to foster a more inclusive and equitable work environment, overcoming existing barriers and improving the integration and professional development of this group in the labor market. For this, 14 documents were used, which are related to how the issues of hiring people with disabilities have evolved. It was concluded that there are still processes to be implemented for an effective selection process of people with disabilities |
| URI : | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/5333 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH) |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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