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https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/5324| Título : | El desarrollo de una legislación integral que proteja la salud mental de los trabajadores en actividades de teletrabajo para sector público |
| Autor : | Córdova Vinueza, Holger Paul Tapia Herrera, Andrea Itamar |
| Palabras clave : | TELETRABAJO LEGISLACIÓN TRABAJO TELETRABAJADORES COVID-19 |
| Fecha de publicación : | 13-ago-2024 |
| Editorial : | Universidad Internacional SEK |
| Citación : | GT - DER T172d/2024 |
| Resumen : | La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del teletrabajo a nivel mundial, exponiendo las carencias normativas de muchos países, incluido Ecuador. A pesar del creciente número de trabajadores remotos, la legislación laboral ecuatoriana aún no ha adaptado sus disposiciones para abordar los desafíos únicos que plantea esta modalidad, especialmente en lo que respecta a la salud mental. Si bien el teletrabajo ha ofrecido ciertas ventajas, como mayor flexibilidad, también ha exacerbado desigualdades de género. Las mujeres, quienes suelen asumir una mayor carga de trabajo doméstico, se han visto particularmente afectadas por la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar en el contexto del teletrabajo. El derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental. Sin embargo, la falta de regulación adecuada en materia de teletrabajo en Ecuador vulnera este derecho, exponiendo a los trabajadores a riesgos psicosociales que pueden afectar su bienestar físico y mental. Numerosos estudios han demostrado que el teletrabajo puede generar diversos problemas de salud mental, como estrés, ansiedad y aislamiento. Sin embargo, en Ecuador, la atención se ha centrado principalmente en aspectos laborales generales y no en la prevención y cuidado de la salud mental de los teletrabajadores. Esta investigación busca analizar la situación actual de la legislación ecuatoriana en relación con el teletrabajo y su impacto en la salud mental de los trabajadores. Se realizará un estudio comparativo con otros países de la región que han avanzado en la regulación del teletrabajo y se propondrán recomendaciones para mejorar la protección de la salud mental de los trabajadores remotos en Ecuador. Los resultados preliminares indican que la falta de una normativa específica sobre salud mental en el teletrabajo en Ecuador deja a los trabajadores expuestos a diversos riesgos 13 psicosociales. Además, se evidencia una necesidad urgente de implementar medidas preventivas y de promoción de la salud mental en las empresas. Esta investigación contribuirá a llenar un vacío en la literatura académica a generar conocimiento relevante para la toma de decisiones políticas en materia de salud laboral y teletrabajo en Ecuador y, sobre todo, ser un precedente para el inicio de la presentación de un proyecto ley que respalde, prevenga y precautele los derechos de la salud mental de los teletrabajadores. |
| Descripción : | The COVID-19 pandemic accelerated the global adoption of remote work, exposing the shortcomings of existing labor regulations in many countries, including Ecuador. Despite the surge in remote workers, Ecuadorian labor laws have yet to adapt to the unique challenges posed by this modality, particularly regarding mental health. While remote work has offered certain advantages, such as increased flexibility, it has also exacerbated gender inequalities. Women, who often shoulder a disproportionate share of domestic responsibilities, have been disproportionately affected by the difficulties of balancing work and family life in a remote work setting. The right to a safe and healthy work environment is a fundamental human right. However, the lack of adequate regulations governing remote work in Ecuador undermines this right, exposing workers to psychosocial risks that can adversely affect their physical and mental wellbeing. Numerous studies have demonstrated that remote work can lead to a range of mental health issues, including stress, anxiety, and isolation. Yet, in Ecuador, the focus has been primarily on general labor matters rather than on the prevention and care of mental health among remote workers. This research aims to analyze the current state of Ecuadorian legislation concerning remote work and its impact on the mental health of workers. A comparative study with other countries in the region that have made progress in regulating remote work will be conducted, and recommendations will be proposed to enhance the protection of the mental health of remote workers in Ecuador. Preliminary findings suggest that the absence of specific regulations on mental health in remote work in Ecuador leaves workers vulnerable to various psychosocial risks. 15 Moreover, there is an urgent need to implement preventive measures and promote mental health initiatives within organizations. This research will fill a gap in the academic literature and generate knowledge relevant to policymaking regarding occupational health and remote work in Ecuador. Ultimately, it aims to serve as a precedent for the introduction of legislative proposals that support, prevent, and safeguard the mental health rights of remote workers. |
| URI : | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/5324 |
| Aparece en las colecciones: | Derecho |
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