Florícolas en Latinoamérica: rotación de personal y condiciones de trabajo

Abstract

El presente estudio tiene como propósito identificar y analizar el estado actual de los estudios académicos sobre rotación de personal y condiciones de trabajo de las florícolas en Ecuador y en el contexto Latinoamericano mediante una revisión bibliográfica. Se realizó una revisión bibliográfica según la metodología y criterios de FINER (factible, interesante, novedoso, ética y relevante) siendo un aporte levantado sobre rotación de personal y condiciones de trabajo. Asimismo, la pregunta se planteó utilizando como criterios de inclusión a la metodología del acrónico PECO-PICO. También se empleó la síntesis cualitativa donde se seleccionó documentos desde el año 2010 al 2023, que tengan relevancia con la rotación de personal y condiciones de trabajo de las florícolas. Principalmente en los países de Ecuador, Colombia, Perú y México, encontrados en artículos académicos que sirven como referencia, así como en repositorios digitales. Dentro de los resultados se determina que la rotación de personal y las condiciones de trabajo son aspectos importantes en las florícolas de Latinoamérica. La rotación laboral puede tener aspectos positivos y negativos, y las condiciones de trabajo pueden influir en la decisión de los empleados de quedarse o buscar otras oportunidades laborales. Es esencial que las empresas se enfoquen en mejorar las condiciones de trabajo para retener a su personal. La investigación también revela que el clima laboral y organizacional en las empresas floricultoras es un factor determinante en la productividad de los trabajadores. Sin embargo, se observa que este tema no ha sido priorizado en la gestión del talento humano, ya que los directivos se enfocan más en los recursos materiales que en los humanos. Esto ha resultado en condiciones laborales precarias y la falta de evaluaciones del clima organizacional.