Síndrome de burnout en mujeres: factores de riesgo y estrategias de intervención

Abstract

La investigación sobre el síndrome de Burnout en mujeres aborda una problemática creciente, a través de una revisión sistemática que destaca la alta prevalencia del agotamiento y los factores que influyen relacionados con el género, como las demandas laborales, las condiciones laborales adversas y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Exacerbado por la pandemia del coronavirus de 2019. Utilizando el enfoque de Arksey y O'Malley (2005), se identificaron diez estudios cualitativos que proporcionaron una imagen detallada de las experiencias de las mujeres. Los resultados muestran una alta incidencia de burnout, donde factores como la alta carga laboral y las exigencias psicosociales juegan un papel clave. La conclusión enfatiza la necesidad de implementar medidas relacionadas con el género para reducir este síndrome, recomendando la promoción de un ambiente de trabajo saludable, programas de trabajo adaptados a las necesidades de las mujeres y políticas que promuevan la flexibilidad laboral y la igualdad de género.