Estudios sobre los estereotipos y discriminación basada en género en una organización empresarial

Abstract

Este trabajo investigativo con el título de “Estudios sobre los estereotipos y discriminación basada en género en una organización empresarial”, tuvo como objetivo “analizar y comprender la influencia de los estereotipos de género en el comportamiento humano dentro de una organización, así como identificar sus repercusiones en la discriminación y desigualdad de género en el entorno laboral”. Este estudio se lo realizó mediante una metodología de investigación con enfoque cualitativo, la que permite describir cualidades de la problemática planteada. De esta manera, se hizo una revisión exhaustiva de literatura de temáticas similares a través de la metodología PRISMA que permitió documentar, recolectar y filtrar información relevante. Se analizaron los datos de manera descriptiva, dando como resultados que: el género es un componente esencial de las interacciones sociales fundadas en las discrepancias y es una manera fundamental de correspondencias de poder significativas; los anuncios comerciales ejercen una influencia no solamente en la comercialización de bienes, sino también en la internalización de conductas, perspectivas y modelos de relación en sociedad, especialmente con lo que tiene que ver a los roles de género; en la vida cotidiana hombres y mujeres regularmente asumen roles distintos, carecen de iguales oportunidades y no experimentan un trato equitativo en la comunidad; el género ejerce un rol significativo en los estereotipos de la industria. En conclusión los estereotipos de género pueden influir en la autoestima, la autoeficacia y la percepción de equidad en el entorno laboral. Las personas que perciben que se les atribuyen características negativas o limitantes debido a estereotipos de género pueden experimentar una disminución en su confianza y autovaloración.