Regularización de los contratos individuales celebrados entre las trabajadoras sexuales y establecimientos de tolerancia para resguardar sus derechos laborales

Abstract

La actividad sexual dentro de nuestro país no se encuentra reglamentada, es por eso la necesidad de que exista una normativa que regule tanto la prestación de servicios de las trabajadoras sexuales, como a los propietarios de los centros de tolerancia y sus obligaciones como empleadores. Es por eso que este trabajo de investigación va direccionado a establecer que la relación existente entre las trabajadoras sexuales y los propietarios de los centros de tolerancia es una “relación laboral”. Por lo que es necesario regular la relación laboral mediante un contrato individual de trabajo, el mismo que deberá contener los elementos esenciales establecidos en el artículo 8 del Código del Trabajo:

Sexual activity within our country is not regulated, that is why there is a need for regulations that regulate the provision of services for sex workers, as well as the owners of tolerance centers and their obligations as employers. That is why this research work is aimed at establishing that the relationship between sex workers and the owners of tolerance centers is an "employment relationship". Therefore, it is necessary to regulate the employment relationship through an individual work contract, which must contain the essential elements established in article 8 of the Labor Code: