El Principio De Voluntariedad Frente A La Mediación Obligatoria En Conflictos Colectivos Del Trabajo

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo el analizar la normativa que obliga a iniciar un proceso de mediación dentro de los Conflictos Colectivos de Trabajo y como esta norma afecta el principio de voluntariedad con finalidad de entender desde la doctrina, la práctica y la norma como se fractura este principio y afecta al objetivo de la mediación. La mediación es un método de solución de conflictos, reconocido por la legislación ecuatoriana como un método voluntario, eficaz, y viable para la solución de conflictos de forma extrajudicial. Se caracteriza principalmente por el carácter voluntario que posee este tipo de métodos de solución de conflictos. Dentro de la legislación ecuatoriana en el Código de Trabajo, se establece a la mediación como un proceso obligatorio dentro de los conflictos colectivos del trabajo. Esta investigación se centró en el análisis de la mediación obligatoria dentro de los conflictos colectivos del trabajo específicamente en el análisis sobre el principio de voluntariedad, que se omite al momento de normar a la mediación como un método obligatorio. Este estudio se realizó a través de un análisis doctrinario, jurídico y práctico sobre el principio de voluntariedad que rige a la mediación tanto a nivel nacional como el análisis comparado en legislaciones de diferentes países relevantes que han implementado y desarrollado la mediación. Finalmente, el marco metodológico de la investigación se desarrolló en función del método sistemático que se refiere al estudio de la institución jurídica y el punto de vista desde la doctrina y la legislación. De tal manera que, se llegue al resultado del análisis de la fractura del principio de voluntariedad en la mediación y cómo éste afecta al desarrollo objetivo de la mediación.