Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4426
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSuasnavas Bermúdez, Pablo Roberto-
dc.contributor.authorMéndez Rivadeneira, Oscar Alberto-
dc.date.accessioned2021-10-29T20:01:18Z-
dc.date.available2021-10-29T20:01:18Z-
dc.date.issued2021-10-
dc.identifier.citationCT-ESPL M686ir/2021es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4426-
dc.descriptionEn marzo de 2020, cuando la Organización Mundial de la Salud proclamó la pandemia del Covid-19, el mundo laboral sufrió diversos cambios en su desarrollo. La presente investigación tiene como objetivo evidenciar el impacto de la doble presencia como factor psicosocial presente en una organización de servicios de salud, confinada durante la crisis de sanitaria provocada por la irrupción del Covid-19, a través de un análisis cuantitativo de corte transversal. La muestra estuvo compuesta de 525 mujeres y 304 hombres, con un mínimo de 6 meses de antigüedad en la organización. Se elige la condición de la antigüedad, debido a que se experimentan diversos factores de riesgo derivados de la carga de trabajo, el rol, el contenido de trabajo, la interacción casa-trabajo y las relaciones personales. Para el estudio se utilizó el Protocolo PSICOVS2012 del Instituto Vasco de Salud Laboral (OSALAN) – Psicomet, obteniendo como resultado la existencia de la doble presencia en el género masculino, con mayor riesgo en colaboradores con menos de 3 años y más de 10 años de antigüedad laboral. Asimismo, se pudo demostrar que los colaboradores apuntan a una inevitable separación de su actividad laboral, alterando la falta de conciliación entre el trabajo y familia, desencadenando problemas psicofisiológicos.es
dc.description.abstractIn March 2020, when the World Health Organization proclaimed the Covid-19 pandemic, the world of work underwent various changes in its development. The purpose of this research is to evidence the impact of the double presence as a psychosocial factor present in a health service organization, confined during the health crisis caused by the emergence of Covid-19, through a cross-sectional quantitative analysis. The sample was composed of 525 women and 304 men, with minimum 6 months of seniority in the organization. The condition of seniority is chosen, due to the fact that various risk factors derived from workload, role, work content, home-work interaction and personal relationships are experienced. For the study, the PSICOVS2012 Protocol of the Basque Institute of Occupational Health (OSALAN) – Psicomet was used, resulting in the existence of the double presence in the male gender, with a higher risk in workers with less than 3 years and more than 10 years of work seniority. It was also shown that the collaborators point to an inevitable separation of their work activity, altering the lack of work and family reconciling, causing psychophysiological problems.es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectPSICOSOCIOLOGÍA LABORALes
dc.subjectDOBLE PRESENCIAes
dc.subjectRIESGO PSICOSOCIALes
dc.subjectCOVID-19es
dc.subjectTELETRABAJOes
dc.subjectGÉNEROes
dc.titleIrrupción del Covid-19 y su impacto de la doble presencia en una empresa de servicios de saludes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
Appears in Collections:Especialización en Psicosociología Laboral

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Méndez Rivadeneira Oscar Alberto.pdf231.39 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.