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dc.contributor.advisorBurgaleta Pérez, Elena-
dc.contributor.authorGranizo Pinargote, Antonela Belén-
dc.date.accessioned2021-10-12T19:08:22Z-
dc.date.available2021-10-12T19:08:22Z-
dc.date.issued2021-09-
dc.identifier.citationCT-MGTH G766eq/2021es
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4340-
dc.descriptionLa participación laboral femenina se ha incrementado en estos últimos años; no obstante, es una realidad que todavía existe inequidad de género en procesos organizacionales. Por esta razón, en este artículo se analiza la justicia organizacional en sus dimensiones: justicia distributiva, procedural, interaccional e informativa desde una perspectiva de género, en organizaciones de América Latina. La desigualdad de género se observa en varios procedimientos, pero en esta investigación se analizará en procesos de distribución de recompensas, de asensos a cargos directivos y distribución de actividades. Se encontró que los niveles de educación, responsabilidades de cargas familiares, organizaciones con estructuras masculinizadas, estado civil, entre otros, son factores que influyen en esa inequidad. Sin embargo, existen propuestas enfocadas en la equidad de género en el ámbito laboral que buscan la inclusión y la igualdad de oportunidades para las mujeres.es
dc.description.abstractFemale labor participation has increased in recent years; However, it is a reality that there is still gender inequality in organizational processes. For this reason, this article analyzes organizational justice in its dimensions: distributive, procedural, interactional and informational justice from a gender perspective, in Latin American organizations. Gender inequality is observed in several procedures, but in this research, it will be analyzed in the processes of distribution of rewards, promotion to managerial positions and distribution of activities. It was found that education levels, family responsibilities, masculinized organizational culture, marital status, among others, are factors that influence this inequity. However, there are proposals focused on gender equality in the workplace that seek inclusion and equal opportunities for women.es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectTALENTO HUMANOes
dc.subjectJUSTICIA ORGANIZACIONALes
dc.subjectJUSTICIA DISTRIBUTIVAes
dc.subjectJUSTICIA PROCEDURALes
dc.subjectJUSTICIA INTERPERSONALes
dc.subjectJUSTICIA INFORMATIVAes
dc.titleEquidad de género en la justicia organizacionales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

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