Factores de riesgos psicosociales en los trabajadores en la empresa RS Roth (base Quito)

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo principal determinar la presencia de factores de riesgo psicosociales en los trabajadores de la empresa RS ROTH (Base Quito). Se llevó a cabo un descriptivo, de corte transversal, con una población de 25 trabajadores, los cuales representan el 100% de su nómina actual, a quienes se les aplicó el cuestionario CoPsoQ-Istas21, la cual es una herramienta para la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo aplicable en empresas de 25 o más trabajadores. El método CoPsoQ-Istas21 utiliza un cuestionario estandarizado, el cual costa de 109 preguntas clasificadas en 3 partes: datos sociodemográficos, condiciones de trabajo y trabajo domésticofamiliar (25 preguntas), exposiciones psicosociales (69 preguntas), datos sobre salud y satisfacción (15 preguntas). Una vez que se aplicó el cuestionario e interpretó los resultados, se evidenció tres dimensiones con mayor porcentaje de trabajadores en condiciones más desfavorables, las cuales corresponden a ritmo de trabajo con el 92%, inseguridad sobre las condiciones de trabajo con el 76% e inseguridad sobre el empleo con el 68%. Un punto importante que se pudo observar fue la identificación de dimensiones positivas, como son, sentido de trabajo, reconocimiento y confianza vertical, donde un alto porcentaje de trabajadores se encuentran en condiciones favorables. La dimensión RITMO DE TRABA JO es el factor de riesgos con mayor porcentaje de trabajadores en condiciones desfavorables se evidencia que se encentra presente tanto en hombre como mujeres, por consecuencia esta condición de trabajo se mantiene en el personal administrativo y operativo. Con el objetivo de disminuir la exposición a riesgos psicosociales en los trabajadores, es necesario incrementar la participación del personal en toma de decisiones importantes y promover la autonomía en cada puesto de trabajo, garantizando un ambiente de trabajo saludable.