Flexibilización laboral en los contratos laborales de los países miembros de la Comunidad Andina de Naciones.

Ulloa Casas, Nelson David

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Porras, Angélica	-
dc.contributor.author	Ulloa Casas, Nelson David	-
dc.date.accessioned	2020-06-12T15:13:23Z	-
dc.date.available	2020-06-12T15:13:23Z	-
dc.date.issued	2020-03	-
dc.identifier.citation	GT-DER U42f/2020	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3826	-
dc.description	La flexibilización laboral en verdad es la respuesta para poder generar empleo y reducir el subempleo o solo origina una brecha en el desarrollo de los mismos, impidiendo que los trabajadores tengan una estabilidad laboral dentro de sus trabajos o talvez la rigidez laboral ocasiona una ruptura en la creación de empleos que impide al empleador por temor, el abrir más plazas y así afectando a la sociedad económicamente activa que sigue creciendo mientras que los empleos no aumentan. Las dos corrientes tienen puntos a favor y en contra, pero debemos escoger una sola corriente o talvez podemos mezclarlas para tener una que favorezca a los dos sectores Para los países miembros de la CAN esta investigación de análisis comparado es trascendental en la medida que se hará un estudio sobre las reformas laborales en materia contractual de cada estado miembro y nos dará un panorama para que puedan observar como la rigidez o flexibilización han ayudado o no a la disminución del desempleo y subempleo en la región andina.	es
dc.description.sponsorship	Uisek	es
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad Internacional SEK	es
dc.rights	openAccess	es
dc.subject	DERECHO	es
dc.subject	CONTRATOS LABORALES	es
dc.subject	COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES	es
dc.subject	FLEXIBILIZACIÓN LABORAL	es
dc.title	Flexibilización laboral en los contratos laborales de los países miembros de la Comunidad Andina de Naciones.	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
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