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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3718| Título : | Calidad de vida laboral de los servidores de la dirección nacional de talento humano del Ministerio de Salud Pública, período 2019 |
| Autor : | Flores Díaz, Juan Carlos Pesántez Ochoa, Williams Iván |
| Palabras clave : | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMPLEADOS AMBIENTE DE TRABAJO CALIDAD DE LA VIDA LABORAL |
| Fecha de publicación : | mar-2020 |
| Editorial : | Universidad Internacional SEK |
| Citación : | CT-MGTH P474c/2020 |
| Resumen : | En la actualidad como es evidente sufrimos de una crisis económica y de inestabilidad en el trabajo sea en el sector público y privado, considerando que se ha vuelto bastante dificultoso conseguir empleo, esto ocurre a nivel nacional en las 9 Coordinaciones Zonales y sus Entidades operativas desconcentradas y en este caso para el presente proyecto en la Dirección Nacional de Talento Humano mediremos la calidad de vida en el trabajo existente en esta dirección perteneciente al Ministerio de Salud Pública. Bajo esta premisa, se evidencia que existe un malestar en los servidores por la falta de garantías en su estado de contratación, su desarrollo profesional, falta de motivación, tiempo libre, etc., todo esto que será medido a través del cuestionario GOHISALO a los servidores que prestan sus servicios bajo las distintas modalidades de contratación en la Dirección Nacional de Talento Humano. En este contexto y como resultado de la medición de las 7 dimensiones del cuestionario se obtuvo como resultado que los niveles más altos fueron: soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo y desarrollo personal logrado por el trabajador. Es por eso se desarrollará un plan de mejora de los niveles más altos de los resultados arrojados por el cuestionario, lo que permitirá planificar, desarrollar e implementar la estrategia más factible para que la Dirección Nacional de talento Humano del Ministerio de Salud Pública fortalezca sus equipos y consiga sus objetivos cumpliendo su misión como ente rector en materia de Salud Pública. |
| Descripción : | At present, as it is evident, we suffer from an economic crisis and instability at work, whether in the public and private sector, considering that it has become quite difficult to find a job, which is why we have seen the need in this case to carry out the present project in the National Directorate of Human Talent to measure the quality of life in the work existing in this direction belonging to the Ministry of Public Health. Under this premise, it is evident that there is an unease in the servers due to the lack of guarantees in their hiring status, their professional development, lack of motivation, free time, etc., all this that will be measured through the GOHISALO survey to the servers that provide their services under the different contracting modalities at the National Human Talent Directorate. In this context and as a result of the measurement of the 7 dimensions of the survey, it was obtained that the highest levels were: well-being achieved through work, institutional support for work, safety at work and personal development achieved by the employee That is why a plan to improve the highest levels of the results produced by the survey will be developed, which will allow planning, developing and implementing the most feasible strategy for the National Directorate of Human talent of the Ministry of Public Health to strengthen its teams and achieve your goals by fulfilling your mission as a governing body in Public Health. |
| URI : | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3718 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH) |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| PROYECTO CALIDAD DE VIDA LABORAL DNTH - MSP.pdf | 1.12 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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