Movimientos repetitivos y trastornos músculo-esqueléticos de miembro superior en trabajadores con discapacidad intelectual de un centro de inclusión y su propuesta de control

Abstract

Objetivos: Evaluar el riesgo ergonómico por movimientos repetitivos en el personal con discapacidad intelectual de un centro de inclusión y analizar la morbilidad por trastorno músculo esquelético de miembro superior para diseñar un puesto de trabajo que permita reducir el riesgo ergonómico en miembro superior de los trabajadores. Metodología: Estudio de caso, en base a la revisión de las historias clínicas de los trece trabajadores del área, determinando ladistribución de casos por sexo, edad y discapacidad, además de la tasa de prevalencia de casos por patología de miembro superior diagnosticado por clínica e imagen y la evaluación del riesgo ergonómico por el método Assessment tool for repetitive tasks of the upper limbs que es específico para personal vulnerable. Resultados: El nivel de riesgo ergonómico es alto según el estudio ergonómico ART Toll, doce de los trece trabajadores del área tienen una afección musculo esquelética de miembro superior, encontrando los siguientes diagnósticos por ecografía: Tenosinovitis de flexores y extensores de mano 92%, tendinitis del tendón largo de la cabeza del bíceps 70% y tendinitis de supraespinoso 31%, sin que exista una relación con la edad y sexo, mostrando una asociación con las actividades del puesto de trabajo. Se realizó la mejora en el diseño de puesto de trabajo, disminuyendo el riesgo, logrando pasar de riesgo alto a bajo por medición ergonómica. Conclusiones: En los puestos de trabajo fue evaluado un riesgo ergonómico alto por movimientos repetitivos, mediante el método específico, este riesgo compromete la salud musculo esquelética de los trabajadores mostrando morbilidad importante de TME en los mismos, con un trabajo multidisciplinario y el apoyo gerencial se logró diseñar un puesto de trabajo que mitigó el riesgo, mejorando el ambiente laboral, por ello es necesario que las empresas inclusivas no escatimen esfuerzos para mitigar riesgos que posiblemente no son identificados por el personal con capacidades especiales.