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Title: Diseño de un programa de onboarding dirigido al área comercial de bebidas de la compañía Arca Continental Ecuador
Authors: Oquedo Olalla, Santiago
Encalada Argüello, Harold Luis
Keywords: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL PERSONAL
AMBIENTE DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
CULTURA ORGANIZACIONAL
INDUCCIÓN EMPRESARIAL
Issue Date: Aug-2019
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-MGTH E561d/2019
Abstract: La base de un proceso de Onboarding ejecutado correctamente y a cabalidad es precisamente la retención del talento, y es un procedimiento que debe ponerse en práctica desde el primer día en que un nuevo colaborador se integra a la organización. El Onboarding es un proceso que ha ido tomando fuerza con el pasar de los años, por todas las ventajas que conlleva tanto para el nuevo colaborador como para el mejoramiento de los indicadores y desempeño dentro de la organización, esto debido a que se logra una adaptación adecuada y rápida de la persona a la compañía y a su puesto de trabajo. Adicional, es un proceso que brinda soporte a todos los subsistemas de Recursos Humanos, permite generar compromiso y una experiencia positiva al nuevo ingreso y a todos los colaboradores, al fomentar una cultura de apoyo y colaboración, y un apropiamiento de los valores y principios que se viven en una organización. De esta manera, y con el objetivo de lograr todos estos beneficios en la organización se pretende diseñar un programa definido de Onboarding dirigido al área comercial, misma que posee cargos de alta rotación.
Description: The basis of an Onboarding process that has been execute correctly and fully it´s precisely the retention of talent, and it is the procedure that has to put in practice since the first day the employee joins the organization. Onboarding is a process that has been taking hold over the years, for all the advantages that comes with it, not only for the new collaborator but also for the improving indicators and performance within the organization, this because a proper and rapid adaptation of the person to the person and their job is achieve. In addition, Onboarding is a process that supports all Human Resources subsystems, because it allows generating commitment and a positive experience to the new income and to all de collaborators, by foresting a culture of support and collaboration, and the appropriation of the values and principles that are lived in an organization. In this way and with the aim of achieving all these benefits in the organization it is intend to design an Onboarding program addressed to the commercial area, which holds high-rotation positions.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3482
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

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