1. Repositorio de la Universidad Internacional SEK Ecuador
  2. Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano
  3. Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3475
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorJaramillo Paredes, Rene David-
dc.contributor.authorMariño Rodríguez, Daniel Sebastián-
dc.date.accessioned2019-08-20T19:17:36Z-
dc.date.available2019-08-20T19:17:36Z-
dc.date.issued2019-08-
dc.identifier.citationCT-MGTH M341d/2019es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3475-
dc.descriptionThe management of Organizational Culture has been potentialized in recent years due to the need for organizations to make changes in a programmed manner, without affecting the employees during this process. As the years go by, it is more visible how cultural transformation practices are implemented in the companies and with this many benefits are evident, from the improvement of the work climate during the change process to the strengthening of the employer brand. In the present project, a Change Management proposal is proposed through an implementation program in Quifatex S.A., based on John Kotter's Change Management model and different actions are advanced at each stage, all focused on Human Talent Managementes
dc.description.abstractLa gestión de la Cultura Organizacional se ha visto potencializada en los últimos años debido a la necesidad de las organizaciones en hacer cambios de manera programada, sin afectar a los colaboradores durante este proceso. Con el pasar de los años, es más visible como las prácticas de transformación cultural se implementan en las empresas y con esto se evidencian muchos beneficios desde el mejoramiento del clima laboral durante el proceso de cambio hasta el fortalecimiento de la marca empleadora. En el presente proyecto, se plantea una propuesta de Gestión del Cambio a través de un programa de implementación en la empresa Quifatex S.A, en el que se toma como base, el modelo de Gestión del Cambio de John Kotter y se proponen diferentes acciones en cada etapa, todos enfocados en la Administración de Talento Humano.es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOes
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONALes
dc.subjectGESTIÓN DEL PERSONALes
dc.titleDiseño de un programa de transformación cultural en la administración de talento humano para la empresa Quifatex en el año 2019es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Presentación proyecto Daniel Mariño.pdf934.91 kBAdobe PDFView/Open
Proyecto Daniel Mariño.pdf1.56 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.