Identificar el impacto del clima laboral en el compromiso de los trabajadores de la unidad de gestión del proyecto PIT

Abstract

El objetivo general del estudio fue determinar cómo los factores de clima laboral influyen en el compromiso del personal de la Unidad de Gestión del Proyecto PIT. El tipo de investigación es el nivel de correlación básico, el tipo de diseño no experimental del segmento y el enfoque cuantitativo, la población estuvo constituida por 20 trabajadores. La técnica utilizada fue una encuesta y una herramienta para los cuestionarios, para validar las herramientas, se utilizó un juicio experto, mientras que, para la confiabilidad de la herramienta, el alfa de Crombach fue muy alto para ambas variables: 0.956 para la variante de clima organizacional y 0.791 para compromiso laboral. Para el análisis descriptivo, se utilizaron tablas de distribución de frecuencia. En este estudio, se preparó el siguiente resultado descriptivo, en el que el coeficiente de correlación es de 0,426 **, lo que indica una correlación positiva, moderada e importante, dado que p: 0,000 <α: 0.05, se pudo deducir que existe una correlación positiva moderada entre dos variables, el clima organizacional y las obligaciones profesionales, concluyendo además que el clima organizacional está relacionado con las responsabilidades profesionales de los empleados