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https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3259| Titel: | Desarrollo de un plan de retiro productivo para empresas direccionado a personas en proceso de jubilación |
| Autoren: | Spitz Vintimilla, Sarah Esther Rosero Ibarra, Ana Karina |
| Stichwörter: | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SOCIOLOGÍA DEL TIEMPO LIBRE ACTIVIDAD DE TIEMPO LIBRE JUBILACIÓN ANCIANO RETIRO PRODUCTIVO SENTIDO DE PERTENENCIA |
| Erscheinungsdatum: | Feb-2019 |
| Herausgeber: | Universidad Internacional SEK |
| Zitierform: | CT-MGTH R816d/2019 |
| Zusammenfassung: | El trabajo desarrollado pretende elaborar un plan de retiro productivo para empresas direccionado a personas en proceso de jubilación; como objetivo principal es brindar herramientas que aporten al desarrollo del personal en edad de jubilación permitiéndoles fortalecer el sentido de pertenencia en las empresas y productividad fuera del ámbito laboral, para esto se utilizaran dos tipos de encuestas, tanto para las personas jubiladas como no jubiladas, se realizó con una muestra de 80 personas por encuesta, a nivel nacional. Se pretende que con este estudio se puede determinar la necesidad de las personas jubiladas en su proceso, y los beneficios que se quieren adquirir como futuro jubilado. Se detecta la necesidad de la creación de procesos de capacitación de acuerdo a su experiencia laboral una vez jubilados, obtener un fondo de retiro económico para la jubilación, emprender un negocio propio después de la jubilación, formar parte de grupos que les hagan participes de actividades lúdicas y de recreación; por ende, es importante que lleguen a tener un resultado positivo ante la creación de dicha propuesta de Plan de Retiro Productivo para las empresas. |
| Beschreibung: | The developed work aims to develop a productive plan of retirement for companies; the main objective is to provide tools that contribute to the staff of the companies, allowing retirement age strengthen the sense of belonging in business and productivity outside the workplace, for this two types of ensembled are used, both for retired and non-retired persons, it was conducted with a sample of 80 people per poll, in all around Ecuador. It is intended that this study can determine the need for retirees in their process and the benefits they want to acquire in retirement future. The need for creating training processes according to their work experience is detected once they are retired, getting background of economic retreat for retirement, start their own business after retirement, join groups to involve them in recreational activities and recreation; therefore, it is important to reach a positive outcome to the creation of such Retirement Plan proposed productive for business. |
| URI: | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3259 |
| Enthalten in den Sammlungen: | Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH) |
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