Evaluación de los factores psicosociales en la empresa de seguridad privada Sipcan CIA. LTDA.

Abstract

La atención sobre factores de riesgo psicosocial y sus efectos en el desempeño laboral ha tomado un giro importante en los últimos años en el Ecuador, considerando incluso, que el interés de las empresas va más allá del cumplimiento legal, al tomar en cuenta las acciones de reducción de los riesgos psicosociales dentro de la planificación anual operativa, como estrategias para mejorar la rentabilidad de las organizaciones. Sin embargo, aún existen muchas empresas que dejan de lado la aplicación de planes de reducción de los riesgos psicosociales, consecuentemente afectando el estado de salud de sus trabajadores. Por tal motivo, a través de la presente investigación se plantea diseñar un programa de reducción de los factores de riesgo psicosocial al que estarían expuestos lo trabajadores de la empresa de seguridad SIPCAN CIA. LTDA. Esta investigación consideró el uso de dos metodologías, por un lado, una metodología cuantitativa que uso el cuestionario F-PSICO versión 3.1 del INSST y la segunda llamada tradicionalmente Focus Group, esta última se desarrolló en base a los resultados que arrojó el FPSICO. Ambas combinadas dieron como resultado que, los cuatro factores psicosociales con alta prioridad de atención son: Participación/supervisión, Tiempo de Trabajo, Carga de Trabajo y Demandas psicológicas, producto de una ineficiente gestión del talento humano en la empresa SIPCAN CIA. LTDA